1 / 5
文档名称:

员工离职率的分析.doc

格式:doc   大小:74KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

员工离职率的分析.doc

上传人:2112770869 2022/4/14 文件大小:74 KB

下载得到文件列表

员工离职率的分析.doc

文档介绍

文档介绍:第 1 页
4月份离职人员分析
针对4月份公司人员流动,现主要从各个部门员工流失与在公司效劳年限、年龄、离职原因等几个方面进展分析。
一、各部门员工流失率分析
根据公司自2013年04月第 1 页
4月份离职人员分析
针对4月份公司人员流动,现主要从各个部门员工流失与在公司效劳年限、年龄、离职原因等几个方面进展分析。
一、各部门员工流失率分析
根据公司自2013年04月01日至2013年04月30日期间公司员工离职情况,公司员工4月总离职人数为14人,均为门窗车间员工。
二、离职率分析
部 门
离职人数
现有员工人数
离职率
 
3月份新进人员统计表
高管
0
10
%
玻璃车间
9
72
%
门窗车间
2
46
%
玻璃车间

3
行政部
2
15
%

0
人事部
0
2
%
门窗车间

1
运营支持部
0
2
%

0
财务部
0
6
%
行政部

1
方案部
0
4
%

0
销售部
0
8
%
 
 
 
采购部
0
4
%
 
 
门窗技术
1
7
%
男女比例
5:0
门窗工程
0
13
%
 
物流部
0
5
%
 
平均流失率
14
194
%
 
第 2 页
离职与入职人员比例
14:5
三、离职率按入职年限分析
离职人员入职期限分析图表
效劳期限
一年以内
1~3年
3~5年
合  计
人 数
13
1
0
14
构造比例
%
%
%
%
以上图表反响出在公司效劳期限在一年内员工离职与工作年限1至3年比例一样,经调查离职原因主要为以下几点:
1、新进员工在刚进入公司时候,心理波动较大,因为他在进入公司前可能会对公司有一种期盼或是一个理想模式,但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想模式不太符合。
2、一年内,员工有2个月试用期,虽然试用期后工资有所调整,但是涨幅不大。
3、一年内员工根本上上升时机相对较小。
4、工作时间长、工作环境差,或者员工个人身体状态不好,导致员工离职。
5、老员工离职因为过完年找到了新工作。
四、离职率按学历分析
学历分析图表
学 历
本科
大专
高中
中专
初中
小学
合  计
人 数
 
 1
 
13
 
14
比 例
 
 %
 
% 
 
100%
以上表格反响出公司根底工人离职率频繁。应加强各岗位技能培训及企业文化宣传。
五、离职率按户口性质分析
离职人员户口性质分析
第 4 页
户口性质
本市农业
本市城镇
外地农业
外地城镇
合 计
人 数
2
3
9
0
14
构造比例
%
%
%
%
%

最近更新