文档介绍：劳动防护用品定额管理办法
1 目的
为规范和明确劳动防护用品的管理职责特制定本规定。
2 范围
本标准规定了劳动防护用品的发放标准、采购及领用程序。
本标准适用于公司各厂、部。
3 术语
本规定中的劳动防护用品是指为保护职工在工作过程中的安全和健康而配发的用品。
4 职责
生产部技安环保办根据国家及地方有关规定制定各专业及岗位工种的劳动防护用品发放标准,同时负责各部门劳动防护用品物资申领采购计划的统计汇总、审核及计划外申领采购物资的审查批准(合理性审核),建立健全各部门月度劳动防护用品物资消耗统计台帐(含计划内与计划外),并对劳动防护用品的采购质量及使用情况实施有效监控(可参与指定采购供方的考察评审,同时负责指定物资更新换旧管理)。
采购部根据生产部每月递交的采购申请计划按时落实采购,同时即时反馈市场上相关的物资价格变动信息,以便生产部及时调整各部门劳动防护用品费用消耗额度(同时协助财务部门定期修订样本参照价格体系),并确保劳动防护用品的采购费用控制在计划价格±10%浮动范围内,对待产生质量争议的劳动防护用品物资进行质量索赔。
生产部仓储科负责劳动防护用品的保管、定额发放,同时按领用部门为统计对象,每月按时建立健全各部门劳动防护用品物资领用情况的记录汇总工作。
财务部对属成本目标控制指标之一的劳动防护用品费用额度实施即时监控,按期核实当月的各部门劳动防护用品费用总额与发生明细,以便报备至生产部技安环保办做对比审核。
同时还负责劳动防护用品计划价格体系的正常调整与审核。
企业管理部负责落实公司总体劳动防护用品费用额度超支情况的争议仲裁及奖惩实施。
5 管理内容
采购劳动防护用品应当在专营机构和生产厂进行采购并符合使用的安全要求和质量
标准。
劳动防护用品发放的范围和标准应依据人力资源部门即时核定的岗位定编人数和岗位(或专业工种)劳保用品配置标准,不得随意提高标准或扩大发放范围。
每人只能按一种标准配发劳保用品,因劳动条件不同或从事多工种作业的岗位或人员,确需增加必要的劳动防护用品时应经生产部技安环保办审批,方可配发(新职工或调换岗位职工,领用劳动防护用品时应附《报到程序表》及《岗位调动通知单》。
对于超出额定控制总额外(计划外)的领用及采购需求则须报技安环保办审批,同时超支费用额度将视性质(正常或异常)从部门当月工资总额中或下月度劳保用品申领计划中予以相应扣除。
需交旧领新的防护用品,到期后应按规定交旧后方可发放新品,工作变更或离辞职时,应将原工种旧品交回。不能交旧的,按规定的残值赔偿后方可领新。
折旧残值=原值×(1-已使用年限/规定年限)×100%。
个人劳动防护用品不得随意改形,严禁寄售、倒卖和转让他人。
普通劳动防护用品丢失损坏的,未满使用期限不予补发,到期后按标准领取。
涉及安全的特殊防护用品丢失的必须及时申请补发,由个人按原值购买;因应急抢险救灾领用的防护用品丢失损坏,领用人免予赔偿。
个人劳动防护用品实行一人一卡制的管理,各分厂对在职职工应建立个人劳动保护用品领用登记档案,员工劳保用品领用记录卡由专人集中管理。
6 报表管理
各部门于当月25