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2017年薪酬分析报告（分公司）
一、工资总额分配思路概述
2017年分公司业务发展迅速，从 : .
2017年薪酬分析报告（分公司）
一、工资总额分配思路概述
2017年分公司业务发展迅速，从 6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。分公司工资分配思路总体如下：
1. 合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例；
2. 基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平；
3. 薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人；
4. 文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬结构中，提高基本工资比重，降低绩效工资比重。
各岗位差异分析
冈位类别
具体岗位
薪酬定位
管理类
公司负责人项目负责人
核心骨干，推动公司发展
文员、职能管理类
项目文员、财务部、行人部
趋于稳定性，与市场平均值持平
工程类
维修工
技术要求不高，与市场平均值持平
客服礼宾类
客服、礼宾
薪酬缺之竞争力需要调整
女管类
安管
适当高于市场平均值，提高现场服务质量
二、广西地区薪酬调研数据
1. 2017年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态
2017年，广西全区生产总值（GDP ，首破二万亿元，省会城市GDF排名第18位。根据广西人才网联系统数据（占据当地市场 90%以上数据）
显示，2017年薪酬调查用人单位总样本数为 20072家，需求人才数为762669人, 而求职人才数为400604人。
近七年供求比曲线图
（即人才需求人数或职位数为 1时，人才供给或求职），呈现出人才供不应求的现象。
从供求比来看，可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。

（1）总体概况
根据《2017年广西人才网联系统薪酬报告》2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为 4408元/月，比去年的4044元/月增长了 %，而求职者期望平均薪酬为4083元/月，比去年的3846元/%。此数据与供求比的数据相符，说明用人单位更难招聘到合适的员工。
近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如
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(2)薪酬结构分析：
从2013年至2017年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。
2017年，广西平均薪酬区间数据如下：3000-3999元/月区间的职位数量占
%, 4000-4999元/月区间的职位数量占比 %, 5000-5999元/月薪 %。
■2000以下■ 2000-2999° 3000-3999 ■ 40