文档介绍：时薪28港元：香港实施最低工资
李亦今年1月,香港最低工资附属法例获立法会通过,时薪确定为28港元。围绕着“五一”条例实施可能产生的后续影响,社会各界展开了激烈争论。

港府立法

其实,香中,港府基本上扮演了“调和者”的角色。***表示,制订最低工资是本届政府一项重要的劳工政策,是香港保障基层劳工权益的里程碑。同时他也提到,实施最低工资无可避免会对劳工市场和营商环境造成一定影响。
而代表政府主导这次最低工资立法的劳工及福利局局长张建宗,亲自撰写《最低工资的平衡之道》一文,阐述了政府的主张:“我们的目标是制订一个除到好处的法定最低工资,以时薪计算,作为工资的下限,防止工资过低,并确保不会过度影响劳工市场的灵活性、经济增长和竞争力以及导致基层工作流失。”
终于,历史性的时刻来临,2010年7月17日,香港立法会在经过连续三天的辩论之后,以高票通过了《最低工资条例》。时薪28港元
最低工资条例是通过了,可最低时薪标准应该定在24港元,还是28港元,亦或33港元呢?
香港统计处《2009年收入及工时按年统计》报告显示,,按行业划分,清洁服务业低薪问题最严重,%雇员,;其次是陕餐业,,%;另外,保安业、茶餐厅、零售业的低薪员工比例亦较高。
于是,负责最低工资标准的香港临时最低工资委员会,对这四个低薪行业内的15个细分行业,进行了详细的评估,并设立了一揽子指标,涵盖整体经济状况、劳工市场情况、竞争力及生活水平等。
经过反复论证,临时委员会一致同意向政府建议首个法定最低工资水平定为每小时28港元。这一水平,%。他们预测,法定最低工资标准在2011年5月实施后,将有近1700家公司(占香港公司总数约1%)“由盈转亏”,估计7万名员工因此受影响。
临时委员会推算,,%,另会有20万名员工被削减工时。
实施最低工资后,预计香港整体薪酬开支会增加33亿港元,大部分增加成本集中于低薪行业,其中物业管理、保安及清洁服务业的成本将增加多达14亿港元。但“临时最低工资委员会”的最终结论是:实施最低工资标准,负面影响应属“温和”,相信大部分企业可以承受。
针对公众关注的“企业会不会将成本增幅转嫁至消费者身上”,委员会的报告估计,就算额外的工资增幅被全数转嫁,%。
调查显示,低薪工人比例较高的企业会面对较大的成本压力,但整体来说,大部分行业都可以采取应对措施以抵消额外成本,何况目前香港的经济环境及就业市场都在逐步改善,通胀仍属温和。
香港特区政府统计处1月18日公布的数据显示,香港最新失业率已下降至4‰%。分析人士预计,受内需强劲拉动,%。
业内人士认为,考虑到内需和资产市场表现理想,因此最低工资政策对香港就业虽有影响,但所带来的负面效应不会太大。