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企业文化演讲稿范本
企业文化演讲稿范文一：
为深化贯彻落实《国资委党委关于加强企业文化建设的指导意见》(以下简称《指导意见》)，充分借鉴日本企业文化建设的胜利阅历，进一步推动中央企业业充分熟悉到，在经营过程中必需以诚信负责的社会形象取信于公众和消费者，只有这样才能保证企业长期健康稳定进展。三是从企业面临的宏观进展环境看，随着世界经济一体化进程的加快，市场竞争日益激烈、公众维权意识日益增加，履行社会责任的状况日益成为衡量企业优劣的重要标准。四是经过长期实践，日本的企业家熟悉到，在当今人类的社会活动过程中，除了战斗，工业企业的生产经营活动是占用社会资源最多、对环境影响的实践活动，企业在占用社会资源的同时必需给社会回报，以争取社会的支持与理解，为企业制造长远进展的环境。五是政府的大力提倡。日本政府把推动企业落实社会责任作为重要内容，由经济产业省详细负责推动和实施。如通过社会调查向企业供应社会需要等情报，对企业落实社会责任的状况进行监督等等。由于上述缘由，日本的企业都很重视 将企业使命与社会责任统一起来，企业家们都糊涂地熟悉到，只有站在履行社会责任这个制高点，才能赢得企业长期进展的良好环境，所以努力为企业进展制造和谐的社会环境和文化氛围。
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日本企业在履行社会责任时突出强调五点：一是企业履行社会责任的最主要内容就是切实实现股东和雇员(员工)的利益。二是企业履行社会责任的直接外在表现就是为社会公众供应的商品和服务。三是在可能的条件下限度地促进所在地区和国家的社会富强。四是遵守法律法规，做到准时向社会公布企业信息，保证经营活动的公开和透亮 。五是把企业进展同造福人类、爱护环境、建立循环型社会统一起来。如丰田公司1992年为了提倡“人类与环境和谐相处”的全新环保理念，特地设立了“丰田环境委员会”，制订了“丰田地球环境宪章”——《丰田对于地球环境的参加方针》，在此基础上确立了公司面对21世纪的将来战略——“制造亲近人类与地球的汽车”。为了落实这一战略，丰田公司不惜将年销售额的6%作为攻关资金，，开头了“绿色”汽车的创造制造。经过长达5个年头的不懈努力和反复试制，1997年12月丰田公司推出了世界上第一款批量生产的混合动力汽车——先躯。它消耗每升汽油的平均行驶里程比一般汽油车至少提高一倍，污染物却削减了90%。
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(二)把企业以人为本与员工以企为家统一起来，特殊注意建设人企合一的进展团队。
我们考察的日本企业在企业文化建设中把企业以人为本与员工以企为家很好地统一起来，努力构建命运共同体，实现了企业和员工的共同进展。进入20世纪90年月以来，日本泡沫经济破灭，经济处于缓慢增长期，即使在企业面临各种困难的状况下，日本企业仍旧坚持以年功制为主的安排模式，较好地保持了员工队伍的稳定，增加了企业的分散力。详细表现在三个方面：一是坚持“终身雇用制”、“年功序列制”等企业制度基本不变，努力做到不裁员，保持员工队伍的相对稳定，保持员工福利待遇基本不变;二是通过实施国际化战略，开拓海外市场，为员工进展制造更多空间;三是不断优化员工的生产生活环境，丰富员工的文化生活。如：大金工业株式会社是全球的商用空调和***化工产品生产企业，在遭受亚洲金融危机严峻冲击、企业经营形势日益严峻的状况下，始终坚持“力争作一个能够保证雇用的公司”这一宗旨，通过每年限量招工、实行内部转岗分流，对部分员工进行再培训，尤其是准时实施了国际化战略，把开拓中国市场作为战略重点，每年利润增长的10%来自中国，从而实现了企业和员工的共同进展。对大金工业株式会社坚持以人为本的经营理念、关注员工的利益、促进企业和员工实现共同成长的状况、1999年3月1日《人民日报》海外版对此进行了具体报道。
(三)努力做到文化传承与文化创新相统一，培育支撑企业实现持续进展的文化力气。
我们这次考察的日本企业平均寿命在40年以上，有的企业寿命长达100年。如：以生产高级化妆品著称于世的资生堂株式会社成立于1872年，至今已有133年历史，松下电器产业株式会社成立于1918年，至今也有87年的历史。探究这些企业长寿的缘由，很重要的一点就在于，这些企业在不断开发适销对路的新产品、占据市场制高点的同时，特别注意文化的传承和创新，使企业进展既奠基在深厚的文化积累之上，植根于厚重的民族文化传统之中，又能适应时代变化，不断进展创新。体现在三个方面：一是很好地继承了民族文化中的优良传统，如协调协作的团队意识、注意建立和谐的人际关系等，并通过创新，把企业建成命运共同体、进展共同体和文化共同体。二是在文化的传承与创