文档介绍：劳动关系协调师二级简答题
劳动关系协调师二级简答题
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劳动关系协调师（二级）课后复****思考题
第一章劳动标准实施管理
一、用人单位劳动标准的观点和效力（P2）
1、观点：是指劳动关系双方共同恪守的劳动方面的正常劳动情形下的薪资支付（各类假期）。
4、劳动者生病或非因工负伤停止劳动情形的支付（不得低于当
地最低薪资的80%）。
5、用人单位停工、停产时的薪资支付（不得低于当地最低薪资
的80%）。
6、劳动者涉嫌违法犯法时的薪资支付（未排除劳动合同的必须
按章支付）。（三）用人单位实施特殊工时制应注意的问题
1、特殊工时制的合用范围
特殊工时制（综共计算工时工作制和不准时工作制）
2、特殊工时制的薪资计算
综共计算工时工作制的标准薪资时间（一个月167小时——天/
月×8小时/天，不含法定节假日），超时按小时平均标准的150%
或300%支付。
3、实施综共计算工时工作制要“加点”有难度（尊重劳动者和
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工会心见，不可强制加班、保证劳动者的健康、不可加班无度）（四）用人单位劳动标准实施情况评估的准备与组织
1、组织评估小组；2、明确评估事项；
3、拟订评估方案；4、现场检查；
5、收集评估资料；6、起草评估报告。第二章劳动合同管理
一、劳动合同期限、条款选择的原则与方法P35-P41
1、劳动合同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
同和以达成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、条款：必备条款（用人单位的名称、住所和法定代表人或许主要负责人，劳动者的姓名、地址和居民身份证号码或许其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地址，工作时间和歇息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防备，法律、行政法例规定应当归入劳动合同的其他事项）
约定条款（试用期条款、培训协议、保密协议、竞业限制协
议）
3、劳动合同条款的选择必须按照合法、自发、同样磋商的
原则。
4、劳动合同期限的选择应当在切合法律规定的前提下，最
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大限度地保证用人单位的用人自主权。P42二、劳动合同文本起草的注意事项
1、内容合法。
2、条款完备。
3、应当按照同样自发、磋商一致、诚实信用的原则。三、剖析阻挡劳动合同执行的因素，并提出解决办法
1、阻挡因素：薪资拖欠；员工离职；加班和休假安排。
2、解决办法：
薪资拖欠对策：
1、实施薪资垫付办法，成立欠薪保障基金。
2、加大非公有制公司工会组建力度，成立公司薪资集体磋商机
制。
3、政府劳动法律监察检查与工会劳动法律监察紧密联合，充分
发挥工会劳动法律监察员的作用。
4、加强社会舆论监察，增加侵权行为的曝光率。
员工离职对策：
1、提高公司管理水平，成立有竞争力的薪酬激励体系，提高员
工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感。
2、拟订完善的学****培训计划，拓宽员工的荣膺渠道和职业发展
通道。
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3、成立监察拘束体制，保存有关文件材料。
加班和休假安排对策：
1、综合利用非全日制用工、劳务差遣等用工形式，以灵活用工
方式解决临时性的用工短缺。
2、合理安排劳动定额，提高基本薪资水平。四、公司组织设计与劳动合同更改的关系
1、组织构造是组织内部分工协作的基本形式或框架。
2、组织构造设计是公司总体设计的重要组成部分，也是公司管
理的基本前提。
3、公司组织设计的根本目的是为实现公司的战略任务和经营目
标（最基来源则）。
4、组织设计的五个基本要点：
任务与目标相一致；专业分工和协作的要求；
有效管理幅度的要求；集权与分权相联合的要求；
稳定性和适应性相联合的要求。五、离职面谈的技巧
1、充分准备，有效开始；2、成立信任，真诚交流；
3、顺序渐进，感同身受；4、追根问底，巧妙提问；
5、改良关系，维护形象。
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六、竞业限制、保密协议后续执行的注意事项
1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
2、追查泄密责任；
3、追查连带责任；
4、保密义务不是竞业限制，单位不需要额外付费。技术要求：
（一）劳动合同订立的原则：合法原则；同样原则；自发原则。（二）劳动合同订立的准备
1、向劳动者见告本单位信息和进行员工背景检查；
2、制定和发出签约通知；
3、准备合同文本及签约。（三）劳动合同管理的目的：保证劳动合同完整