文档介绍：新建长堎工业园区管委会（璜溪管理处）
第一批岗位竞聘实施方案
根据《新建长堎工业园区干部人事制度改革总体方案》的要求，园区全面实施全员岗位竞聘，现就园区管委会第一批岗位竞聘工作提出如下实施方案：
一、指导思想和原则
坚持以科学发展观）需拥有规划、建设等工作经验，并取得有关资格证书；纪工委书记需拥有纪检有关工作经验；总经济师需拥有金融、产业基金、公司经营管理、经济剖析统计等有关经济工作经验。
（三）其他
面向全市选聘的岗位，关于拥有相应专业全日制硕士研究生
以上学历（硕士研究生应有有关工作经历2年以上）或副高以上职称的专业技术人员，均可不限身份、编制、级别。
四、竞聘程序
此次岗位竞聘工作首先经过下发文件、网上发布、张贴通告等形式发布竞聘通告，宣布竞聘职位、资格条件及竞聘程序等。
个人报名。切合资格条件的个人，均可参与报名竞聘，每
人仅可申报竞聘1个岗位，聘用岗位数与报名人数不低于1:3。
如未达到比率，由新建长堎工业园区人事制度改革领导小组视情
况保存或取消、调减岗位聘用数，若取消、调减，其岗位数放入
下一次公然招聘或持续竞聘。
资格审查。资格审查贯串竞聘工作始终。
竞聘面试。面试采取构造化面试方式进行，推行百分制，
—3—
在去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得出考生面试分数。
确定考察对象。由区委组织部根据面试成绩从高分到低分按1:2的比率提出拟入闱考察人选，报请新建长堎工业园区人事制度改革领导小组研究审议确定入闱考察人选。关于没有合适人选的，长堎工业园区人事制度改革领导小组可决定取消或调减相应岗位。同时，长堎工业园区人事制度改革领导小组也可根据人岗相适的原则，将有关人选从某一岗位调剂至其余合适岗位进行考察。
组织考察。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对入闱考察人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，重点考察德才表现及工作实绩。同时征求纪检、综治和计生等部门的建议。
区委常委会票决。召开区委常委会，听取考察情况汇报，对入闱考察人员进行票决，得票数第一且票数超过应到常委数的二分之一者确定为该岗位的拟聘用人选（未聘用者入闱资格保存
年，2年内管委会岗位若有空缺或需要，可由园区人事制度改革领导小组从中提出合适人选，报区委常委会票决）。
任前公示。对拟聘用人选进行7天的公示。
办理聘用手续。公示期间未收到有影响聘用职务情况反应的，办理有关聘用手续。
落聘人员安排。现任科级领导如果落聘，由区委另行安排。五、时间安排
—4—
。初定于12月21日9:00至12月27日17:00。
。详细时间另行通知。
六、工作要求
统一思想，提高认识。组织展开园区岗位竞聘工作是深入园区干部人事制度改革的一项重要举措，也是贯彻落实区委、区政府对长堎工业园区体系调整的重要内容。各单位要鼎力宣传竞聘上岗的重要意义，积极创造竞聘上岗的浓重气氛，经过教育和宣传，增强干部参与竞聘上岗的积极性。
顾全大局，正确对待。全区干部，特别是园区干部必须树立大局意识，摆正个人地点，正确对待自己，正确对待群众，正确对待组织，正确对待进退留转，以优秀的心态参与竞聘上岗，用优秀的修养接受选拔。
严明纪律，公正公正。要严格竞聘纪律，严守竞聘规则，公正竞争。要坚决防备和纠正各样违犯组织人事纪律的行为，保证竞聘工作顺利进行，凡违犯规则、故弄玄虚