文档介绍：培训管理制度
一、目的
为适应公司发展要求，进一步加强公司职工培训工作，实现职工培训
科学化、规范化、制度化。
二、合用范围
合用于公司所有职工的培训。
三、职责
1、各
培训管理制度
一、目的
为适应公司发展要求，进一步加强公司职工培训工作，实现职工培训
科学化、规范化、制度化。
二、合用范围
合用于公司所有职工的培训。
三、职责
1、各部门负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导
履行。
2、各部门根据培训计划波及职工参加公司举办的各样培训项目。
3、公司需要选派职工参加外培训项目，根据生产部通知要求，参培
人员必须准备好培训所需报名材料，实时参加。
4、各部门内部利用各样方式组织指导对本部门职工的培训；
5、综合部负责进行培训需求检查与培训需求剖析；负责制定职工年
度培训计划；认识和掌握国家及公司环保法律、法例、政策，并展开
培训。
6、生产部负责认识国家、地方政府安全生产工作动向，收集最新安
全培训信息，组织公司职工进行培训。
四、培训纪律
职工参加培训，应恪守培训纪律，努力学****被列入计划之内的培训，
是该职工工作目标的一部分，缺勤按公司考勤制度履行，成绩与绩效
查核挂钩。
五、年度培训目标
根据AQ3013规范要求和公司实际培训需求，保证环保法律、法例、
政策、操作规程、安全生产行为****惯、事故应急举措等能贯彻到职工，
增强职工的理解、提升职工“保护环境、安全生产”的意识，同时提
高本职岗位的职业技术及有关环保知识，根绝重要安全、环保事故、
减少一般安全、环保事故，降低安全、环保风险；
年度培训教育要求指标：1培训覆盖率100%；2培训计划实施率100%；
≥100%;培训计划经批准后严格实施，如有变化应
予以记录；每次培训均应有培训记录和签到，每年年末均对职工进行
培训年度查核；培训记录和查核的有关资料应予以保留。