文档介绍：加班调休通知
加班调休通知1
加班调休通知二：
　　为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
　　1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处加班调休通知
加班调休通知1
加班调休通知二：
　　为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
　　1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必需于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
　　2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
　　3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的'加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
　　4、在公司内加班的员工必需打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班遗忘打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
　　5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
　　6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。全部调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
　　7、员工在全部非工作时间参与会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
　　8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地赐予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。
　　特此通知！
xx集团
　　20xx年4月24日
加班调休通知2
全体员工：
　　为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：
　　1、每周一不休假
　　2、周二至周天每天休假不能超过6人
　　3、调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可
　　望大家主动协作，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作支配。
　　特此通知。
行政部
　　xx年x月x日
加班调休通知3
加班调休通知一：
　　公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层确定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！
　　xx公司行政部
　　20xx年x月x日
加班调休通知4
公司各部门：
　　经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
　　一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。