文档介绍：就业指导 案例分析
就业指导 案例分析1
位于山东沿海的一家韩资企业到内地高校来聘请员工。由于这个企业生产、技术、管理和效益都不错，工资后到企业去了一趟，回来后就解约了。大家看到有人解约了，就认为这个单位肯定有问题，于是也就纷纷跟着解约，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依靠性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”
案例三：信念不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成果和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信念。但由于专业冷门等缘由，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭遇挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丢失了应有的自信念，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理打算，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很
好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不简单获得用人单位的好感。这种心理严峻阻碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较精彩的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。 案例四：自负而失败
毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意忘形地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位坚决果断地拒之门外。
分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的实力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？
案例五：要求苛刻令单位无法接受
某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，最终进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘看法，该生在“应聘看法”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，供应单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的看法而未能被录用。
分析：该生未被上述单位录用，根本缘由在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满意，也应当做到的，比如：支配专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，供应各种福利等。但有的`款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求唯恐任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们激励个人提高自身素养，但假如服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位确定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。