文档介绍：劳动合同书试用期劳动合同书使用阐明
第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完毕一定工作为期限”中选择一项。
有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终结日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效劳动合同书试用期劳动合同书使用阐明
第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完毕一定工作为期限”中选择一项。
有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终结日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完毕一定的工作为期限的劳动合同是指以完毕一项工作和工程拟定为合同起始和终结的期限。
第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或和其相似。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。
第一条３款填写内容和１款相应：固定期限合同填写合同“终结日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终结合同条件浮现时，劳动合同”终结；完毕一定工作为期限的合同填写该项工作完毕原则。
第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位规定应使用书面形式阐明或签订岗位合同书。
第四条４款从“定期、综合计算工时，不定期”中选择一种。
定期工作制是指对于职责范畴可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定期工作制是指对于职责范畴不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。
第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。
第十二条中的社会保险在我市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和我市规定实行。
第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文献的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九条中的“客观状况”指发生不可抗力或浮现劳动合同所有或部分条款无法履行的其他状况。
第二十一条２款的“严重违背劳动纪律”可根据《公司职工奖惩条例》和《国营公司解雇违纪职工暂行规定》等有关法规认定。３款的“重大损害”由公司内部规章制度来规定。４款的“被依法追究刑事责任”指（