文档介绍：赵宇国际专业美容
——友好店薪资方案
一、前言为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。
二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成
底薪部分：以美容师每月实赵宇国际专业美容
——友好店薪资方案
一、前言为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。
二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成
底薪部分：以美容师每月实操总数为依据：新的美容师前三个月以保底1500 元（含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数）计算。
100 元满勤奖+200元补助+500元保险+200元底=1000元/
100 元满勤奖+200元补助+500元保险+400元底=1200元/月每月净实操额
100 元满勤奖+200元补助+500元保险+600元底=1400元/
100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+800 元底=1600 元/月每月净实操额 4 万元以上
三、实操提成部分
A、脱毛项目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为5 元/次，非指定为3元；其它任何部位指定为3 元，非指定为 2 元/次
B、护理项目：指定客按净实操额的8%计算，非指定客按6%计算
C、护理特别项目：指气循环，肾部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿疗，能量手通经络仪器以上的项目也是，规定的项目为特别项目，其余未列出来的项目均为B护理项目，特别项目指定客按实操额的10%, 计算，非指定客按8 %计算。
D、赠送身体8元，面部5元一次，赠送脱毛大小腿、上臂前臂为3元，其余为2元；赠送眼部，手部，足部，黑头，毛孔粗大等等其他的项目均为2元。
每月至少3000元以上，%点，（新员工半年内不减）
四、销售提成：每月要求3000元产品，低于此数无提成，初级美容师一张2980卡，中级美容师 5980元一张卡，高级美容师 10000元一张美容卡，低于此数无提成，此新美容师不含半年内非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡2% 产品4% 卡扣产品 2%
五、外来操作的大项目净全额的 4%，内部操作的大项目净全额的 8%（1 万以上的无服务的有针剂，口服品，燕窝，sod）指定客户
有美体师的并且是美容师主卖的平分为4（美容师）:3（美容顾问）： 2（美体师）： 1（店长）
非指定客户与新客为顾问或店长8%
产品不可低于9 折，低于半价计业绩
任何项目不可低于9。5 折，低于半价计业绩
脱毛计业绩 50%，大项目额外不计业绩内
六、年终分红：
个人业绩
30万以上
40万以上
50万以上
60万以上
80万以上
100万以上
年终奖励
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Aper手机
LV包
七、福利
每满三年加额外社保补助400元，每年6月1 日，春节前各发一次每一年第一季度评定冲卡额最高业绩者奖励
每一年第二