文档介绍：职务免去通知范文
1.
这个东西，也适用劳动合同法的，所以一定要写明是他主动提出离职的，这样可以不用承担支付补偿金的责任。
另外还应当写明“合同期限、终止合同日期、岗位、工作年限”。
例如，因**于年月日

职务免去通知范文
1.
这个东西，也适用劳动合同法的，所以一定要写明是他主动提出离职的，这样可以不用承担支付补偿金的责任。
另外还应当写明“合同期限、终止合同日期、岗位、工作年限”。
例如，因**于年月日提出辞职，经公司研究决定，免去**某某职务。某某与本公司签订的劳动合同自年月日起终止，双方无任何劳动争议。
根据劳动合同法第二条“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
,人事任免文件怎么写
一、任免程序：
1、民主推荐（召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，会议无记名投票推荐，个别谈话推荐。一般要求，会议、谈话推荐票数要双过半）。
2、考察（确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，个别谈话，征求有关部门和领导意见。

3、民主测评（部门领导可在民主推荐同时进行）
4、酝酿（根据党政领导职位和拟任人选的不同情况分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行）
5、讨论决定（按干部管理权限有党委或党组集体讨论作出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。讨论时需有应参会人员三分之二以上成员到会，需复议的，要求超过半数成员同意后方可进行。组织部门介绍领导职务拟任人员的提名、推荐、考察和任免理由---讨论--表决）
6、任职（任前公示，下发任职通知）
二、任职年限
简单的说，只看拟任职务来确定任职年限。拟任领导职务，下一级最低年限2年，拟任非领导职务，下一级年限为4年。比如任副处长，需要担任科长或主任科员2年以上。拟任副调研员，需要担任科长或主任科员4年以上。
拟任副厅长，需要担任处长或调研员2年以上，拟任副巡视员需要担任处长或调研员4年以上。当然，每一岗位还需要有担任下级不同岗