文档介绍：-
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川北医学院附属医院人才引进实施方法〔修订〕
为实施人才强院战略，加强人才队伍建立，贯彻“院有品牌，科有特色，人有专长〞开展战略，吸引更多优秀人才来我院工作，根据有关政五层次：
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年龄40周岁以下，在国外取得知名大学〔世界排名前500名大学〕博士学位的研究生；有科研工程、经费及专利的留学归国人员。
〔六〕第六层次:
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。
五、引进人才的待遇
〔一〕第一层次
1、协商确定薪酬待遇及支付方式；
2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；
3、根据工作需要提供科研启动基金；
4、根据政策配备工作用车；
5、给予安家补贴费220万元。
〔二〕第二层次
1、年薪40-60万元；
2、根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；
3、给予安家补贴费120万元。
〔三〕第三层次
1、薪酬按政策和医院部管理规定执行；
2、根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；
3、给予安家补贴费80万元。
〔四〕第四层次
1、薪酬按政策和医院部管理规定执行；
2、根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；
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3、给予安家补贴费40-50万元。
〔五〕第五层次
1、薪酬按政策和医院部管理规定执行；
2、根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费35-45万元。
〔六〕第六层次
1、薪酬按政策和医院部管理规定执行；
2、根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费25-40万元。
说明：
①以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员。特殊专业及学科建立特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。
②引进人才假设自带级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。
③本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按相关政策执行。
④科研启动基金超过50万元的根据医院财务预算按年度拨付，最长不超过3年。
⑤对年龄小于35周岁、学科建立急需、有较大开展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。
⑥引进的一至六层次人才的配偶，假设其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；假设其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者
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，假设其配偶拥有学士及以上学位，医院可以以编外聘用〔人事代理〕的方式解决其工作问题。
⑦以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照"川北医学院人才引进实施方法"执行。
六、引进人才必须承当的岗位职责
〔一〕第一层次
根据工作需要协商确定工作职责。
〔二〕第二层次
1、传授本学科核心课程和前沿理论；
2、引领学科开展方向，组织团队协作攻关，并取得的创新性研究成果；
3、根据中长期开展规划，积极筹划主持国际合作工程、重大科研工程以及对经济社会