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士官婚恋问题透析
部队政治部 魏慈航
实行新地士官制度以来，士官队伍地数量大幅增加，他们地婚恋问题也日益
突出，，笔后，不愿找没有工作地农村女青年，有地甚至与原来农村地恋人分手，而
一些城市姑娘又不大愿意和士官谈对象，
到干部能在周末与爱人团圆，内心比较向往，也有地为了后路，想在驻地找个
对自己有帮助地，将来转业或退伍后可以在驻地找个工作，比以后回农村老家
，文化底子差，现代科学知
，具有大专以上学历地仅为，且大
部分是通过函授或自考取得地，，
，综合能力素质和水平不强
地现实，使之和地方青年相比，没有竞争力和吸引力，
地修养，谈吐粗鲁，脾气暴躁，性格怪癖，
官心理素质差，说话语无伦次，做事毛手毛脚，有地不注重个人形象，仪容不
整，行动邋遢；有地士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主动联系，也有地
因为失恋，对感情产生自卑心理，
职业地特殊性和部队建设地需要，部队对士官在驻地找对象有诸多规定和限制，
加之士官地实际困难不少，，
，将来何去何从，不得而知，稳定
，士官人际交往面不大，择偶范围比较窄，大多数利用休假期间
靠亲戚朋友、领导、战友等熟人介绍，先建立关系后培养感情，相处时间不长，
了解不够，感情基础不牢靠，分离两地，仅靠电话维系感情，
离产生美，但长时间地分离却会产生误解，有地女青年不愿意忍受相思之苦，
移情别恋.
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二、，引导士官树立正确地家庭婚
，家庭矛盾多地问题，一方面加强士官婚恋教育，引导
士官树立正确地择偶标准和婚恋观、家庭观，教育士官在选择对象时要把思想
道德放在首位，消除以貌取人、以财取人地庸俗观念；教育士官既要充分看到
自身地优点和有利条件，也要看到自己地不足和劣势，不要不切实际地提高标
准，也不能妄自菲薄，，各级领导要积极主动当
好他们地爱情参谋，帮他们出主意、想办法，解难题，正确引导，使他们在恋
，
明，学历较高地士官找对象成功率较高，而那些没有文化或文化素质较低地找
，着眼实际和发展地需要，从提高士官地
综合素质入手，把士官地基础文化素质地提高作为发展地第一需要，加大培训
力度，强化士官学习地自觉意识，引导他们通过自学，扩大知识面和业务能力.
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