文档介绍：专家、技术带头人管理办法
专家、技术带头人及专业带头人
管理办法
第一章总则
第一条为促进公司技术人才队伍建设，打造“高精尖”专业技术人才队伍，充分调动专业技术人才的积极性，为员工搭建一个快速成长的平台，以满足公司
专家、技术带头人管理办法
专家、技术带头人及专业带头人
管理办法
第一章总则
第一条为促进公司技术人才队伍建设，打造“高精尖”专业技术人才队伍，充分调动专业技术人才的积极性，为员工搭建一个快速成长的平台，以满足公司高速发展对技术人才的需求，促进公司快速健康发展，特制定本办法。
第二条公司根据专业技术人员的专业技术水平及发挥作用的情况，分别设立专家、技术带头人和专业带头人岗位。
第三条专家是指在某一专业领域具有行业权威性，其学术及专业技术属行业领军水平，对公司生产经营具有统帅作用的专业技术人员；技术带头人是指在学术上、专业技术上有较深造诣，在解决实际问题中能力较强，能发挥带头人的作用，对公司有突出的贡献专业技术人员；专业带头人是指在专业技术上有较深的造诣，能更多地解决他人不能解决的专业技术问题，对公司贡献较大的工程类专业技术人员。
第四条专家、技术带头人和专业带头人的选拔或外聘由公司组织，人文处具体负责实施，管理工作由所在单位（部门）负责实施。
第五条专家、技术带头人和专业带头人的设立。根据公司的重大生产经营情况和发展要求设立相应的专家岗位；在地质井矿、制盐技术、化工技术等专业设立专家岗位，在
专业带头人条件：身体健康，年龄在男50周岁、女45周岁以下。应具有中专及以上学历，被公司聘用为中级及以上工程类专业技术职务，在专业技术或工作技能上领先，解决实际问题的能力较强，奉献精神特强，对公司有较大贡献。
在聘用专家、技术带头人和专业带头人时，对特别优秀者可适当放宽条件。
第三章职责与义务
第七条专家、技术带头人和专业带头人须在不同层面上组织和带领本专业技术人员学习新的专业、理论知识，不断提高本专业的技术水平。围绕公司的运行和发展，不断开发和应用新设备、新技术、新工艺，开发新产品，努力增品种、提质量、降消耗、提效率、降成本、扩能力、减污染。主要义务有：
1、模范遵守职业道德，保守集团和公司技术机密和涉及生产经营工作的商业秘密。
2、认真履行本职工作。
3、专家每年须培养或指导相关专业技术带头人或专业技术人员2-3名，被培养或指导的技术带头人或专业技术人员的学术和技术水平经考核有较明显提高；技术带头人每年须培养或指导相关专业技术人员1-2名，被培养或指导的专业技术人员的技术水平经考核有较明显提高。
4、专家每年须主持一个以上公司技术科研课题的研究，积极推广科研成果，并取得较明显成效；技术带头人每年须主持或承担一个以上公司技术科研课题的研究，积极推广科研成果，并取得明显成效。
5、专家、技术带头人每年至少提交一篇涉及公司技术进步或推动专业工作的论文。
6、积极协助配合职能部门组织开展的专业和技能培训活动。
7、完成公司安排的技术攻关工作。
第四章管理与考核
第八条专家、技术带头人和专业带头人实行聘任制，由公司选聘，一年一聘。
第九条公司要为专家、技术带头人和专业带头人提供平台，通过对他们的进一步培养，不断提高其专业理论、技