文档介绍：优秀员工评选标准细则
目的
为鼓励员工工作乐观性，弘扬公司的企业精神，呈现优秀员工的风采，树立全体员工学****的典范和典范。
一、评比对象和条件：
1、评比范围
生产一线员工全体员工。(附)
总计分为100分。以100总分值计分制为评分标准基数，表现精彩加分。

　　优秀员工评比标准细则
一、评比目的：
为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学****的楷模和标杆，鼓励先进，鞭策落后;号召更多的人向先进员工学****挖掘自身潜力，激发工作热忱，特举办此次“华厦之星”的评比活动。
二、评比时间及地点：
1、时间：
2、地点：
三、评比对象：
已上报先进事迹的候选人：
四、参与人员：
集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。
五、评比条件：
，方可参与评比。
，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
，无违纪记录，不无故旷工，早退。
、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。
。
六、评比方法：
1、成立“年xxxx评比委员会”，详细负责本次评比活动相关工作。评委组人员构成：

第一组：
其次组：
2、评比流程：
(1)候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展现自己。
(2)候选人所属部门或公司的其他人员(即“亲友团”)对该候选人的其他状况作补充介绍。时间不超过5分钟。
(3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。
(4)评委组本着公正、公正、公开的原则，就以上环节的综合状况现场打分。总分值10分，候选人得分=第一组打分总和*50%+其次组打分总和*50%。分数最高者，即被评比为xxx公司先进员工，并张榜公布。
七、嘉奖方式：
评比确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进展工作阅历推广的演讲。
八、最终，董事长总结性发言
　　优秀员工评比标准细则
为了弘扬企业精神，鼓励员工工作乐观性，呈现我公司优秀员工的风采，形***人争领先进、人人争为公司的进展做奉献的良好气氛，公司打算每季度开展评比“优秀员工”的活动。

一、评比名额：
每季度将从各部门中选出一名优秀员工;详细为：光学部三名(成品、半成品、抛光各一名)，脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计