文档介绍：单方劳动合同解除
单方劳动合同解除1
　　甲方：（用人单位）
　　法定代表人：
　　乙方：（劳动者）
　　身份证号：
　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方依据《生法律效力。在劳动合同的单方即时解除中，只要法律规定的条件出现，劳动者或者用人单位进行了通知就可以达到解除劳动合同的效果。
　　(2)它是一种附条件的法律行为。附条件的法律行为的效力的起先或者终止取决于将来不确定事实的发生或者不发生。单方即时解除劳动合同的条件不是双方当事人约定的，而是法律规定的。在劳动合同签订的当时，劳动者和用人单位都无法预料条件的发生。法律为了维护劳动关系的稳定性和维护劳动合同的肃穆性，在立法中严格规定了单方即时解除劳动合同的条件。在劳动合同的履行中，只要法律规定的条件出现，并经过劳动者或用人单位的单方通知，就可以达到解除劳动合同的效果。可见，单方即时解除劳动合同的行为是一种附条件的法律行为。
　　(3)它是一种处分行为。这里的处分行为是指劳动合同当事人根据其自由意思，对自己权利和义务进行处理的行为，而非指物权法上与负担行为相对应的处分行为。劳动合同在明确双方的权利和义务后，在当事人之间产生了约束力。劳动法中规定了单方即时解除劳动合同的条件，当法定的解除条件出现时并不表示劳动合同就会自然解除。劳动合同的解除还须要有劳动者和用人单位的解除行为，即通知行为。在此，劳动者或用人单位通知或不通知，是解除劳动合同还接着履行劳动合同，劳动法没有作出详细的规定。法律将其交付给劳动合同的当事人，让其依据自身的条件和状况来进行处分。这充分体现了私法自治和意思自治的法律原则。

　　(4)它是一种具溯及力的法律行为。由于劳动合同的特别属性和劳动力的特性，劳动力一经付出就不能返还。依合同法原理，合同解除，当事人双方有复原原状的义务。该义务是法律所规定的特别义务，在合同解除之后以复原给付之原状为目的。劳动合同单方解除的法律溯及力则指劳动合同解除之后，由于劳动力支出的不能返还，在单方即时解除劳动合同之后，劳动者可以恳求用人单位支付相应的劳动酬劳。
　　可见，劳动合同单方即时解除不同于民事合同的解除，也有别于劳动合同的预报解除。
单方劳动合同解除3
　　一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)
　　1、适用范围：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　2、适用于用人单位的全体员工
　　3、适用程序：
　　(一)经过工会程序。
　　(二)向劳动者说明理由，并送达解除确定。
　　二、非过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第4条)
　　1、适用范围：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　2、并非适用于全部员工，即解除以下人员：(依据《劳动合同法》第42条)
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、适用程序：
　　(一)经过工会程序。
　　(二)向劳动者说明理由，并送达解除确定。
　　三、经济性裁员解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第41条)
　　1、适用