文档介绍：标准劳动仲裁申请书
标准劳动仲裁申请书范本
　　劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你知道标准的劳动仲裁申请书怎么写吗?以下是关于标准劳动仲裁申请书范本，欢迎阅读!

标准劳动仲裁申请书
标准劳动仲裁申请书范本
　　劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你知道标准的劳动仲裁申请书怎么写吗?以下是关于标准劳动仲裁申请书范本，欢迎阅读!
　　标准劳动仲裁申请书范本【1】
　　申请人：孙某某，男，汉族，19xx年x月x日诞生，住xx市x路x号x户，身份证号。
　　被申请人：xx公司
　　地址：xx市市南区x路x号
　　法定代表人：xxx
　　申请事项
　　一、恳求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
　　二、恳求依法裁决被申请人补发申请人x年x月至2022年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元。
　　三、恳求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。

　　事实与理由
　　2000年3月10日，申请人在工作期间发生工伤事故，，未刚好申报工伤。
　　后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤保险待遇。
　　申请人身体基本复原后，就多次要求复工，被申请人始终不予支配，无奈于2022年6月向被申请人写出书面复原工作的申请，2022年10月，被申请人支配申请人上班。
　　2007年、2022年和2022年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。
　　200x年x月至201x年x月期间，被申请人少发给申请人工资多达xxxxxx元;
　　另外，由于xx厂并入xx厂，xxx厂被被申请人合并，所以xx厂、xxx厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。
　　申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，依据《劳动合同法》的规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。
　　但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。

　　依据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200x年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。
　　综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决：
　　一、恳求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
　　二、恳求依法裁决被申请人补发申请人200