文档介绍：工会慰问职工管理办法【5篇】
第一章总则
第一条为加强企业文化建立，标准公司员工慰问工作程序，增加员工的归属感和分散力，让广阔员工切实体会到公司大家庭的暖和，特制定本方法。
其次章尉问的原则
其次条公司一
工会慰问职工管理办法【5篇】
第一章总则
第一条为加强企业文化建立，标准公司员工慰问工作程序，增加员工的归属感和分散力，让广阔员工切实体会到公司大家庭的暖和，特制定本方法。
其次章尉问的原则
其次条公司一切员工慰问活动均须根据本方法进展治理。
第三条本方法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门治理职工慰问工作。
第四条本方法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭患病灾困、子女入学等状况。实际状况发生本方法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。
第三章慰问的类别及标准
第五条生日慰问
员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。
第六条婚庆慰问
(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。
(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特别状况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。
第七条生病慰问
(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;
(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;
(3)员工因病请假在家疗养五天以上的，慰问礼品不超过200元。
(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第八条工伤慰问
工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第九条产假慰问
(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。
(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方打算生育政策。特别状况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。
第十条员工丧葬慰问
(1)员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个;员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。
(2)享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第十一条员工子女升学