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2021年驻村工作队管理办法(3篇)
《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片陈述了一个15岁乡下男孩到米，于次周二前送分队长、总队长审核后，由乡（镇、街道）党（工）委明确专人存档。工作队员考勤处境每月汇总1次，由总队长审核签字后报县（市、区）委组织部、扶贫办备案。
第七条 建立请销假制度。驻村工作队员因事因病请假和休假，应提出书面申请，未经批准不得擅自离岗。对请假1天以下的由分队长审批；请假3天以下（含3天）的由总队长审批，3至7天的报县（市、区）委组织部、县（市、区）扶贫办备案；请假7天以上（含7天）的，须报市委组织部驻村办批准，同时报派出单位。外出协调工程或组织、加入相关培训，根据外出时间逐级书面备案。
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第八条 建立工作例会制度。驻村工作队建立例会制度，由各级工作队长负责召集。例会主要传达上级工作精神，研究解决工作中存在的问题。工作队例会原那么上每周召开1次，乡（镇、街道）或管区例会原那么上每月1次，如遇重要工作任务，经会议召集人同意，可随时召开。市、县两级组织部门和扶贫部门联合建立工作例会制度，每季度至少听取1次驻村工作队处境汇报，交流阅历，部署工作。要建立便当快捷的沟通联系机制，通过“掌上红鹰”党建信息化系统等平台，提升工作效率，强化工作成效。
第九条 建立工作日志制度。驻村工作队员要记录工作日志，每天照实记录当天开展的工作、学****处境。县（市、区）委组织部、县（市、区）扶贫办、乡（镇、街道）党（工）委要定期检查监视记录处境，结合日常考勤和工作开展处境予以通报。
第十条 建立督查制度。县（市、区）委组织部、扶贫办和乡（镇、街道）党（工）委对驻村工作队工作开展处境要经常性开展督查。县（市、区）委组织部对督查管理负总责，乡（镇、街道）党（工）委负直接责任。每周要不定时举行暗访抽查，通过运用信息化手段查岗、实地查看、入户走访、座谈了解等方式，加强对驻村工作队的监视管理和业务指导，实时了解工作队成员到岗到位处境和工作开展处境。对督导、检查中察觉的问题，要实时通报，限期整改。市委组织部将不定期对县（市、区）督导管理处境举行抽查通报。
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第四章 保障措施
第十一条 建立待遇落实制度。驻村工作队驻村任职期间，脱离本单位原工作岗位，原人事关系、工资和各项福利待遇不变，不影响正常职务晋升、调资和职称评定，驻村工作视为基层工作体验。驻村工作队员补贴，由派出单位按照市、县两级差旅费管理手段执行。队员是党员的党组织关系转到派驻村。
第十二条 建立后盾支持制度。派出单位要按照精准扶贫精准脱贫的要求，落实领导责任，单位党委（党组）要定期听取驻村工作队工作处境汇报，支持驻村工作队开展工作，制定帮扶措施，协调争取帮扶工程和资金。单位主要负责同志每月至少深入派驻村1次，其他班子成员轮替每月在村工作两天，经常检查驻村在岗处境，扶助驻村工作队协调解决问题、现场指导工作，促使完成各项驻村帮扶目标任务。
第十三条 建立教导培训制度。坚持分级培训、全员培训、精准培训，扶贫、财政、农业、教导、住建、卫计、民政等相关职能部门要采取专题培训、现场观摩、阅历交流等方式，加大驻村工作队员扶贫政策、相关学识等的教导培训工作力度。县（市、区）要制定驻村干部轮训筹划，确保驻村工作队员每年采纳脱产培训时间累计不少于3天。乡(镇、街道)党（工）委要结合工作实际，积极组织驻村工作队员开展理论和业务学****提高脱贫攻坚工作才能。
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第十四条 建立风险保障制度。派驻单位为工作队员统一办理重大疾病和人身意外伤害保险，定期组织体检，实时掌管驻村工作队员身体状况。
第十五条 建立定期走访慰问制度。县（市、区）委、乡（镇、街道）党（工）委、各派驻单位要建立走访慰问和谈心谈话制度，主要负责同志要定期入村走访慰问，做到工作队成员有思想奇怪、生病住院、意外伤害、家庭困难、工作难度大等情形“五必访”。
第十六条 建立宣传报道制度。各地各部门要积极挖掘驻村工作队中的先进事迹和优秀典型，加大宣传报道力度，在报纸、电台、电视台、手机报等新闻媒体开设专题、专栏，广泛宣传，形成良好的舆论空气。各县（市、区）宣传报道的先进典型事迹材料要实时报市委组织部、市扶贫办。
第5章 考核和奖惩
第十七条 驻村工作队员加入派出单位年度考核，年度考核