文档介绍：“乙肝歧视案”的案例分析
研究问题：
公务员乙肝歧视案的起因？
反对乙肝歧视有哪些法理原则依据？
这个事件对公务员管理体制改革方面有哪些启示？
案例背景
歧视是现代化社会普遍存在但不合乎道德的现象，它包括性别歧视、年龄歧视、出自己的被不合格，于是通过合理合法地方式维护自己的权利，先是向芜湖市人事局提出复检的要求，后又向安徽省人事厅提出了行政复议的要求，最后迫于无奈向法院提出了行政诉讼。
处理结果
2004年 4月，中国第一桩乙肝歧视案由张先著打响。
法院审理后认为，国家机关在招聘相应人员时，确实有必要由人事部门设立一定的标准。安徽省人事厅制定的安徽省公务员录用相关实施条例（《安徽省国家公务员录用体验实施细则》）并没有违背其上位法（《国家公务员暂行条例》），也就是说在其权限范围内并且使合理有效的。
芜湖市人事局跟解放军第八六医院属于行政委托关系，行政责任由芜湖市人事局盛饭，所以当解放军第八六医院错误判定张先著复检不合格时，则由芜湖市人事局承担相应后果，并理应予以撤销。
但现实是，由于芜湖市人事厅的录取综合成绩第二名的行为属于不可撤销性行为，所以除了能提供张先著一些赔偿之外，并不能改变什么。
尽管张先著的“乙肝歧视案”事件并未让他重新获得這个职位，但这个事件对社会的影响是深远的。通过张先著事件，乙肝歧视的问题受到社会大众广泛关注和反思，我国的人事录用制度也向前迈进了大大一步。
案例分析
据有关部门统计，我国每年约有 50 万人患上乙肝，但乙肝患者只是身体内存在乙肝病毒，并不影响正常的生活、工作、学习，肝功能正常。
继“周一超杀人案”将乙肝歧视推向公众舆论的视线之下后，“张先著案”更是将人们对乙肝歧视的关注度快速升温。乙肝歧视为什么存在？大众对乙肝了不了解？医院政府对乙肝的态度是什么？为什么会造成今天这样的局面？这样的局
面给我们的启示是？这样的事件给我们公务员管理又带来了怎样的转变？
引起思考的问题：
（1）芜湖市人事局这么做符合公务员录用制度吗？
中国公务员录用，一般特指通过公开考试的方式录用公务员的过程，即公务员管理机关为了选择适合岗位的公务人员，按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的方式选拔公务员的管理活动。在“乙肝歧视案”中的公务员管理主体是芜湖市人事局，录用根据《公务员法》《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》等相关规定，该案涉及的是考试选拔的方式的考任制公务员［2］。
中国公务员录用的程序为：制订录用计划；发布招考公告；网上报名；资格审查；举行公开考试；调剂；对考试合格者进行录用考察；体检；公示录用人员名单并加以试用。本文中案例的受害者则是在体检这一环节遭到了非法歧视。根据《公务员法》第二十九条规定：用人单位和体检医院要严格按照程序办事，对违背程序和不遵守规定的行为要予以处分。本案例中，招录机关是芜湖市人事局，指定的县级以上综合性医院是铜陵市人民医院，本案中的受害者张先著也在第一次体检报告出来后提出了复检，运用了自己的权利。但，解放军第八六医院的体检依旧存在对乙肝的歧视，复诊结果不公平。
（2）反对乙肝歧视的公务员录用原则是什么？
中等原则，符合报考资格的公民在法律地位上是平等的，在参与竞争与被择优