文档介绍：大学生就业难问题探析论文-2
【摘要】：随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育的改革和发展，影响到高校与社会的关系，关系到高等龄的青年农民工的工资分布进行对比，都是“千元档”，甚至青年农民工的平均工资水平略高于大学毕业生。”
二、大学生就业难原因分析
（一）社会企业方面的原因
1. 市场容量不足，提供的就业机会比较少
从国际看，%的企业属于中小企业劳动者65%-80%
在其中就业（包括社区与中介），但我们中国中小企业太少，举一个例
子来讲：，中小企业有660万个；而中国13亿人，700
万个。所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻形势。应该大力提倡
发展中小企业，提供更多的就业机会。
2. 就业市场环境不够公平、公正
前不久，“熊猫烧香”的作者李俊提前出狱，国内一些知名IT公司
得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因“毒”得“名”，“熊猫烧香”
虽不是为“名”而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校
生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外
地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显
示，43%的人曾遭遇过“学历歧视”。
大学生就业面临着很多阻碍，如性别歧视、名校效应、专业限制等，尤
其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公正的就业环境，对于弱势群体来说更是
雪上加霜。一些用人单位亟需规范，政府部门出台相关政策，对于大学生就
业提供政策性的支持。只有一个公平的就业环境，才能营造一个和谐的社会。
，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员
近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2009年全球失业人数将再创记录，。而在国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。
4. 企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有
动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
5. 市场对白领需求不足
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题
（二）学校方面的原因

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，，，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
　　再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。
2. 高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
　　一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
3. 高校未组织学生就业培训，学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学****才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训