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二○○四年工作总结s0100今年以来,区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下,以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕全区中心工作,进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓,全局机关党建、精神文明建立、党风廉政建立、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作状况汇报如下:一、机关党建工作迈上新台阶今年以来,结合劳动保障工作实际,不断加强机关党的建立,全体干部职工的政治理论素养有了明显提高,班子建立、作风建立、阵地建立等都有了明显加强。一是加强政治理论学****根据区委的统一部署和机关党工委的安排,先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风,提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律,落实《区直机关工作日常行为标准》”学****活动等一系列教育活动。坚持学****三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,学****党的路线、方针、政策,不断提高政策理论水平。学****中,实行集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导争论、开展研讨沟通、召开座谈会等多种敏捷方式,坚持集中学和自学相结合,照着学和比着学相结合,学理论与促业务相结合,收到了明显的效果。通过学****全体干部职工的思想政治素养有了明显提高。二是加强班子建立。局班子坚持民主集中制原则,对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算,“班长”带头发扬民主作风,注意听取班子成员的意见,集思广益,不搞一言堂。成员之间相互关怀、相互支持、相互谅解、相互补台,坦诚相待,一心一意干事业,营造了一个既有民主又有集中,既有纪律又有自由,既有统一意志又个人心情舒服、生动活泼的局面,为班子成员制造了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建立。结合全区关于转变机关作风,提高行政效率活动的开展,连续深入开展“为民效劳联动”、“党员干部挂牌效劳”、争创“三优文明窗口”等一系列活动,仔细落实“社会效劳承诺”,推行首问负责制,在增加群众观念,促进机关作风转变,改善效劳态度,提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建立。严格根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,坚持德才兼备,任人唯贤的原则,培育和推举干部。加大了对入党积极分子的培育力度,从思想、工作、学****等多方面进展综合培育,坚持“两推一公示”制度,提高了党员队伍的分散力和战斗力,新进展党员2人,5名预备党员按期转正。五是加强阵地建立。进一步完善了党员电教制度、党课学****制度等一系列规章制度,仔细执行“三会一课”制度,加强了党员电教室、教育学****宣传栏等阵地建立,把局机关的党组织生活纳入了制度化、标准化、常常化的轨道。二、精神文明建立取得良好效果局党组高度重视精神文明建立工作,屡次召开办公会专题讨论部署精神文明建立工作,将精神文明建立与政府提速有机结合起来,与加强作风建立有机结合起来,以为民效劳联动和社会效劳承诺的形式,在全系统掀起了精神文明建立的热潮。一是连续深入开展为民效劳联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制,明确职责分工,确保责任落实。同时,仔细办理市长公开电话承办事项,积极为群众、职工排忧解难,切实做到了为民、便民、利民,树立了劳动保障部门的良好形象。今年以来,共接到群众求助电话和来信来访110多人次,承办市长公开电话32件,都赐予了准时的处理和答复,满足率达98%以上。二是仔细贯彻落实“四个一”,积极开展各种帮扶活动。局领导班子主动深入所包村了解状况,屡次参与村两委、党员代表座谈会,走访老党员、村民20多户,与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一”等重大节日期间,对老党员和困难户进展了走访慰问,并送去慰问品,使他们切实感受到党和政府的暖和。同时,建立落实了调研工作、工作联系点,民主决策等三项制度,要求每名科级干部确定一个联系点,每个科室确定一个联系点,责任人定期到联系点调研并撰写调研
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