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2021大学生形势与政策论文:大学生的就业素质1500字
高校生形势与政策论文:高校生的就业素养
就业是民生之本,高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而高校生"毕业就失业",早已不是危言耸听,高校生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实高校生就业的影响因素有很多,其中就业素养是最重要的一方面,高校希望培育出高素养人才,同样,企业也希望吸纳高素养人才。本调研通过争论高校生就业素养,并对其调查,了解高校生应具备何种素养来应对就业和企业又看重高校生的哪些素养,从而为高校生和企业供应一个沟通的平台。
随着市场经济的进展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是高校生的就业问题成为关注的焦点。不难发觉,高校生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其缘由,拿出科学的解决方法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、将来高校毕业生就业的基本趋势
1、高校毕业生数量不断增多,将连续呈刚性增长的趋势。多年来,各地高校实行了扩招的措施,这使得在一个时期以来,高校毕业生的数量猛增,并将连续呈增长态势。在80年月初,每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年,;XX年,这个数字将变为八、九百万人。将来几年,虽然增幅会趋缓,但高校生毕业数量仍处于上升通道。
2、高校毕业后工作难找,面临"毕业就将失业"的问题。据数据记载,截止到XX年5月底,全国应届高校毕业生就业状况是:%已签约和已有意向;%没有找到工作;%不想立即就业。即目前全国应届高校毕业生就业的比例大体在50%左右。今后,以我们高邮为例,需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践阅历的特地人才。
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3、就业理念亟待转变,将来社会需求高素养的高校毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会进展的"瓶颈"问题。将来社会,对高校毕业生的需求,实际上并不是削减,而是更加需要,关键是要转变就业观念,实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是高校在校生,求职、就业对我们来说,迟早将会面临。在3年后,我们该何去何从,将来的路在哪里?这是我们应当深刻思考和作出回答的。我想,在增加自身含金量的同时,今后要进一步转变就业观念,要有一颗平常心。
二、高校生就业难的缘由分析
1、高校毕业生与社会所需人员产生"脱轨"现象。当前,市场需要的大多是有确定实际工作阅历的人员,而高校校内培育的高校生刚毕业,基本没有工作阅历,毕业生不符合企业的这种需要。
2、高校毕业生对自己的期望值往往过高。在高校毕业后,一般来说,高校生对自己的期望值较高,认为自己上了高校、有了文凭,就应当有个风光的工作。其实这种想法本无可厚非,然而一些毕业生不愿参加或从事比较一般的工作,一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高,应届毕业生临时还没有那个力气。
3、一些学校的高校生就业指导工作尚不够到位。学校对同学进行的就业指导、同学挫折教育以及技能培训等,都还未达到相应的要求。
4、其他影响高校毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理,或热门过热,如目前法学毕业生六成难就业;二是力气问题。社会单位最看重同学的实际力气、适应力气,市场需要的又是新型复合型人才,而现实却无法供应这类人才,造成高校生就业困难;三是区域问题。东部地区就业好于西部。
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三、企业对高校生的要求
面对现在的社会,面对高校生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们高校生的要求也是特别的挑剔。优中选优,而相对的那些不为所知的个人素养也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业学问
从下面的图表中我们可以发觉,企业最需要高校生所具有的力气是扎实的专业学问,其次是外语水平、组织协调力气,%%,由此可见,在高校校内里,最主要的还是学****这一块,这也同时解决了高校生毕竟应以学****为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的进展,社会分工也日趋细致,全部对专业人才的需求也始终是呈上升的趋势。在聘请中企业也更加的重视员工的专业技能,因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的状况下,企业选择了首先了解毕业生的专业学问,是一个必定的选择。
我们还应当看到一个这样的趋势:企业所需要的人才也在日益向"专业化复合型"转变,在要求员工具有精彩的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素养、组织协调力气、管理力气等。
2、大多企业认为高校生综合力气最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践力气,相对于成果与学历,社会应当更看重员工将来的进展潜力,这个方向是正确的,也会是当今同学留意培育的力气。
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3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的(%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求),这主要是由于企业为了应对目前高校生在求职过程中缺乏诚信的表现以及躲避人力资源风险而接受的措施。
同时,我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实,在聘请中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理,企业的评价标准更加合理。
但是,还存在不少影响高校生就业的不合理限制因素,比如,家庭背景、性别等,企业应当引起足够的重视,以免造成就业卑视,影响企业形象。
在被问及"你是否尝试了解目标企业对于人才的要求"时,有20%的同学认为"没有,感觉没必要",%的同学表示"尝试过,但照旧一知半解"。明显,超过70%的同学并不了解企业需要什么样的人才。
"知己知彼,方能百战百胜。"尽管在当今社会,人们始终强调就业的双向选择,但在高校生就业问题上,市场准备了高校生相对企业处于弱势的局面,企业的择才标准往往成为高校生择业的参考标准。
在此情势下,同学需要科学地对市场做分析,需要关注那些将来希望从事的行业、职位的信息,甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底,这样才有助于找准自己的职业进展机会。一个合格的商人起码要知道顾客要的是什么,然后来推断自己能否供应。假如连目标企业所需要的人才定位都不清楚,对企业性质、企业文化等信息的了解程度更加少得可怜,求职自然会四处碰壁。