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干部任前集体谈话会议程
在2021年干部任前集体谈话会议上的讲话同志们:
在市委、市政府的关切和组织部门的高度重视下,在市财政局和中心党组的积极运作下,我中心专业技术岗位竞聘和科级干部选拔任用工作历时近一个月的时间,现在已经圆满终止了。这次岗位竞聘和干部调整,是中心机构改革的重要组成片面,也是优化中心干部队伍布局,巩固干部担当作为、干事创业的积极性的现实需要。
为了最大限度地为大家争取职数,拓宽大家的成出息步渠道,中心党组做了大量的前期打定工作,屡屡到市委组织部、市编办、市人社局沟通协调,无论是方案的制定、修改、反复论证,还是概括实施环节的设计操作,都充分表达了对党的事业的高度负责和对同志们的关切保护,表达了严谨细致、积极稳妥的原那么。这样一次性、大规模、大数量专业技术岗位竞聘和提拔任用科级干部,也显示了中心党组完善用人机制的信仰和决心。对相关干部的选拔使用,我们严格按照《X省事业单位工作人员竞聘上岗手段》《X省市级以下事业单位领导人员管理手段(试行)》等相关文件的要求,坚持在公开、公正、公允的环境下,以量才使用、量能任职、群众公认、人岗相适为原那么,真正把政治上过硬、业务上精通、具有培养前途、有确定组织协调才能的同志选拔聘任到适合的岗位上来,充分表达了组织意图和群众意愿的高度统一。
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方才,X同志宣读了新提拔科级干部任职、平职调整干部任职和其他人员科室调整处境,这是中心党组经过通盘考虑,慎重研究抉择的。这次调整,共有X名同志提任正科职务,X名同志提任副科级职务,还有X名正科级干部、X名副科级干部平职调整或轮岗到新的岗位。另外,我中心还有X名同志被聘任到高级专业技术岗位、X名同志被聘任到中级专业技术岗位。在这些人员中,提拔任职或被聘任到更高层级岗位的,既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献,也是组织悉心培养、群众民主选择的结果;
平职调整或轮岗的,可以更好地发挥个人的才智和特长,更好地形成干事创业的整体合力。在这里,我代表中心党组,对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心庆祝。在这次调整中,大家都表现出很高的政治觉悟、大局意识,有的同志主动按照全局需要,不计较个人得失进退,表现出难能难得的博大胸怀和高风亮节,我也要向这些同志表示诚实感谢。梦想大家在新的岗位上更加积极进取,务实敬业,为政府投融资事业的进展做出新的付出。
方才,X对大家提出了廉洁从政、严格自律的相关要求,讲话语重心长,很中肯、很到位,也很肃穆。大家要精心领会,贯彻落实到今后的工作中。下面,我代表中心党组给大家提三点梦想和要求:
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一、讲大局,自觉按照安置无论是提拔重用的人员,还是平职调整或轮岗交流的人员,梦想大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要熟悉到,“进”意味着责任加重,“转”意味着迎接挑战。阅历报告我们,不管什么单位,不管什么时候,调整干部要做到人人如意、个个如意几乎是不成能的。我们每一个同志追求进步、期望表达和实现自身价值,这是完全正值的权力,对个人的职位职务有适当的期望值,有这样那样的想法,也是完全可以理解的。但是大家关注的往往是个体的诉求,而组织考虑的是整体的优化组合,角度不同,启程点不同,可能就会有一些错位,有一些不尽一致的地方。这一点要请大家理解,首先要相信党组在考虑干部的问题上是公允公正的,其次要把自己放在全局整体中去衡量、去把握,概括讲就是努力做到“三个正确对付”:一要正确对付自己。古人讲:人贵有知己之明。一个人理性地、客观地熟悉自己是不轻易的,尤其是冷静地熟悉到自己的短板、弱点、局限性更是不轻易的。每个人都有优点缺点,“金无足赤,人无完人”,应多看到自己的缺乏,在工作中多反思自身的缺乏,不能“马克思主义手电筒”——只照别人,看不到自己,一味认为自己包打天下、无所不能,这是不明智的,也是危害的。二要正确对付他人。“尺有所短,寸有所长”,每个人都有自己独特的优势、特长,甚至过人之处,组织上选人用人,主要就是优中选优,同等优秀的人看谁更适合哪个岗位。而作为一个干部,平日应多看到别人的优点,学****借鉴别人的优点,反思自己的差距,取人之长、补己之短。总是拿自己的优点比别人的短处,比来比去不但失去客观,也会心态失衡,对工作不利,对身体也不利。三要正确对付职位。职位为事业所设,是干事创业的平台,无上下贵贱之分,都是为了工作需要。把中心的职位、科室分成三六九等,甚至挑肥拣瘦,是特别错误的,以这样的眼光对付职位,以这样的心态去干工作,极有可能栽跟头、吃苦头!总之,按照组织安置,是对大家党性素养的检验,也是对大家执行力的考察。梦想同志们站在讲政治、顾大局的高度,放平心态、端正思想,正确对待组织抉择、正确理解党组意图,尽快熟谙新岗位、适应新角色、采纳新任务、履行新职责。在此也请在座的各位领导同志更加是中心的领导班子成员,要严格履行好“一岗双责”,关注好同志们的思想动态,确保思想不乱、队伍不散、工作不断。
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二、讲奉献,争做干事表率大家到新的岗位工作,挑战好多,任务很重,我梦想在座的每一位同志,都能感到沉甸甸的压力和责任,你的岗位变了,级别提高了,务必要更加勤奋务实,切实承受起组织交给你的这份职责。在这里我重点强调四条。第一条是创新思路。眼界抉择境界,思路抉择出路。大家到了新的工作岗位后,确定要讲究科学的工作方法,精心、用力、用脑,专心谋划,创新思路。既分清主次、把握重点,又统筹考虑,推进工作上新台阶;
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既要在自己从事的工作中出谋划策,也要为中心工作积极建言献策。其次条是担当实干。成就任何事业,都得埋头苦干,更加是走上领导岗位或更高层次的专业技术岗位后,更多的是加大了责任和压力,要做好吃苦受累的思想打定,要做做事更加有心、办事更加专心、处事更加公正的人,踏踏实实做事,勤勤恳恳工作,不流于形式,不浮在外观。更加是科室负责人,务必要以身作那么,起到良好的模范带头作用,要带头干工作,不能眉毛胡子一把抓,更不能当甩手掌柜。第三条是提高效率。2022年连忙过去,而当前我们中心的工作可谓千头万绪,从今天起,中心的机构、职能、人员已正式到位,业务工作要马上进入正轨,同时机关党建、创造文明城市、驻村联户也不能放松。事业不等人,确定要完全摒弃“等一等,看一看,停一停,靠一靠”的思想,切实巩固效率意识,快速进入角色,动起来,快起来,立说立行,说干就干,雷厉风行抓落实。各科室要协调联动,形成中心一盘棋,相互补充、共同推进。第四条是争创一流。梦想我们的每一名干部都能树立勇于担当、奋力争先的决心,工作中多一点闯劲和干劲,工作目标要高一点,要跳起来摘桃子,敢于冲破固有的思维模式,抓重点、破难点、树亮点,困难面前不推诿,责任面前不推托,以饱满的精神、旺盛的斗志,创造出一流的工作业绩。
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三、讲纪律,践行优良作风我们当中每一个人的一举一动、一言一行,都代表着中心的形象。某种意义上说,在座的各位同志们能不能呈现新面貌,树立新形象,也是检视我们这次岗位竞聘和干部调整是否告成的一个重要标志。中心全体同志们务必要熟悉到这一点,大家要心往一处靠,劲往一处使,不允许闹不团结,也不允许搞“山头主义”。要践行优良作风,树立良好形象,开创崭新局面,我想主要有三点:首先要树正气。正气怎么树?首先看科室一把手,看你是不是有才能,是不是公平正派,是不是干字当头,是不是内敛自律。就科室而言,要在科室内部形成健康向上的良好风气,遇到问题时要多斟酌、多承受,不能推诿躲避;
就个人而言,要有奉献至上的思想境界,正派、正直、宽容大度,彼此补充、彼此扶助。要有见贤思齐的胸襟,有容人容事的雅量,有甘于吃苦吃亏的气度。其次要守法则。确定要严守纪律规定,吸取任城财政系统违规违纪人员教训,守好底线、不越红线,严于律己、廉洁从政,时常用党规党纪量一量自己的言行,检视身心,修正行为,做遵章守纪的模范。更加是新到任的同志,确定要低调做人,谦逊从事,按章办事,顾大局、识大体;
要正确行使职权,当好中心党组的参谋助手,架起沟通联系预算单位及群众的桥梁纽带。三是要常沟通。沟通既是一门学问,也是一门领导艺术。有的时候,工作形不成合力、工作中产生曲解,一个重要理由就是沟通不够。确定要养成崇敬他人、求同存异的好作风,要擅长争取别人的支持,争取外部的支持,这是干好工作的很重要的条件。梦想大家在沟通中增进了解,在宽容中增进和谐,努力营造出上下齐心、内外和谐的工作环境和空气。
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结果,我代表中心党组,祝愿同志们在新的岗位上适应新环境、施展新作为、树立新形象、创造新业绩,为投融资事业进展做出新付出,同时祝大家工作顺遂,家庭幸福!