文档介绍：学习“三敢”精神心得体会
办公室蒋申刚
为认真贯彻区、大队提出的各级领导干部都要有敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神,推进创先争优活动的深入开展,近期,在全大队广泛开展了一次“大力弘扬‘三敢’精神,推进城管事业发展”大讨论活动。刘金大队长多次讲到“三敢”精神,分别从什么是“三敢”精神,目前存在哪些不足及如何开展弘扬“三敢”精神,推进城管事业不断发展大讨论活动进行了详细的诠释,并号召在全大队开展大讨论,在这次大讨论的过程中,本人也深受启发和认识。
一、全面理解“三敢”精神内涵
要把当前不适应、不符合“三敢”精神的思想认识去除掉,这就要求我们必须全面深刻理解“三敢”精神的内涵。
一是敢于负责,就是“责权利”相统一。敢于负责,就是要尽职尽责的做好各自工作,尽职尽责的带好队伍,尽职尽责的打造办公室的团队形象。敢于负责,就是要对各级领导交办的任务负责,克服困难努力办好;就是要对部属负责,关心部属的成长和健康发展;就是要对本职工作负责,勇于承担责任,不推诿扯皮。没有负责的态度,就没有碰硬和创新的精神,就失去了“责权利”的统一。
二是敢于碰硬,就是解决问题的具体体现。敢于碰硬就是要正视问题、化解矛盾,它体现了工作的主动性,体现了对工作负责的一种态度,办公室工作有其特殊性,主要以服务保障为主。敢于碰硬不仅体现在给领导当参谋、出主意、想办法之中,同时要体现在敢于抵御办公室的歪风邪气,如:有个别同志“说长道短、说三道四”,不服从指挥、不听从命令,不利于团结,影响工作。这些现象与办公室打造团结、和谐、有战斗力的团队目标相抵触。我认为仍然要始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,才能真正做到面对自己,立足本职,认真履职,用良好的心态和过硬的作风面对矛盾,敢于碰硬,敢于应对和解决矛盾。
三是敢于创新,就是抓好具体工作的深化。创新不等于标新立异,标新立异也不等于是创新,创造性的抓好工作落实是一种创新,解决了实际问题是一种创新。在“三敢”精神大讨论过程中,要结合办公室打造“团结、和谐、有战斗力”团队的目标,联系实际工作,注意发现工作中的亮点、闪光点,善于总结工作中没有规律的规律性。对于本职工作,不能仅满足于完成任务就行了,要善于总结。总结,本身就是创新。强调培养悟性,用心工作,这样才能优秀,才能有创新力。要开阔思路,集思广益,力求工作不断创新。
二、学习“三敢”精神的意义
大队在城市管理工作中还有许多重点、难点问题,自身建设
还存在许多需要改进的地方,总结起来就是大队长在会议中指出的“懒、漂、软、怕、小、松、差、弱”八个方面的问题,面对这些问题,我们要改正缺点、承担责任、加强服务和管理,此时大队开展弘扬“敢于负责、敢于碰硬、敢于创新”的“三敢”精神大讨论活动,深刻领会“三敢”精神内涵,联系工作实际,解决工作中存在的怕负责、怕碰硬、怕创新的问题,解决工作中懒、漂、软、怕、小、松、差、弱等问题,在全大队范围内形成不让工作在自己手中延误,不让差错在自已身上发生,不让形象在自己这里受损的良好氛围和“团结、拼搏、务实、创新”干事创业的良好环境。
三、发扬“三敢”精神促进办公室工作
从办公室的现状看,发扬“三敢”精神是办公室打造团结、和谐、有战斗力团队的需要。我们要把“三敢”精