文档介绍：劳动者如何解除劳动合同
证明范文劳动者如何解除劳动合同劳动合同解除如何劳动者
【导读】:
劳动合同消除是指劳动合同有效成立以后,当具有一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。
一、法定消除。
法定消除是指在履行合同进程中出现法定消除合同情形,当事人有权消除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法消除合同的情形主要有以下几种:
1、辞职权:
我国《劳动法》第31条规定:
劳动者消除劳动合同,应当提早三旬日以书面情势通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者消除劳动合同有关题目的复函》规定:
劳动者提早30日以书面情势通知用人单位,既是消除劳动合同的程序,也是消除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面情势通知用人单位,消除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理消除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时,只要提早30天书面通知便可单方消除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式消除。
劳动者行使辞职权时应当留意两点:
一是假如劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者消除劳动合同应当按约定承当赔偿责任;二是提早通知的日期要符正当律规定,否则用人单位可不同意消除劳动合同。
2、特别消除权:
《劳动法》第32条规定:
有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同:
在试用期内的;用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;用人单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题目的解释》第15条规定:
用人单位有以下情形之一,迫使劳动者提出消除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;剥削或无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上是法