文档介绍：劳动关系协调师
案例参考
劳动标准和劳动合同案例
某单位《员工手册》摘录
一、员工招用
《招聘制度》办理。但有下列情形者,不得招用:
1)剥夺政治权力尚未恢复者。
2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
3)吸食毒品者。
4)拖欠***、有记录在案者。
5)患有精神病或传染病者。
6)品行恶劣,曾被开除者。
9)其它不符聘用条件者。
7)体格检查经本公司认定不适合者。
8)未满十八周岁者。
。如有虚假,一经发现,将即时给予辞退,且不予任何补偿。
。首次合同期限为:2年,其中约定合同期的前2个月为试用期。
,需进行综合评定,经评定合格,并经劳资双方协商一致,可续签劳动合同,分别视情况签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。评定不合格或劳资双方协商不成的,依相关法律法规办理。
第二节工资制度
:
工资由标准内工资和标准外工资两部分构成。
1)工资总额:
劳资双方协商一致确定的工资总额作为合同工资,包括标准内工资和标准外工资的固定津贴,并以此作为计算员工缺勤工资的基数。试用期工资以合同工资的90%支付。试用员工于上半月(含每月15日)转正的,当月工资按100%计发;于下半月转正的,按95%计发。
2)标准内工资:
标准内工资为工资总额的主要组成部分之一。
3)标准外工资:
(1)固定津贴:如职能津贴、管理职津贴等。
(2)夜班津贴:
在22:00-次日2:00时段出勤满2小时的,每班给小夜津贴10元;
在2:00-6:00时段出勤满2小时的,每班给大夜津贴20元;
跨上述两时段出勤的,每班按大夜津贴20元计发;
在上述两时段内属加班加点的,不计发夜班津贴。
(3)岗位高温津贴:靠炉岗位,100元/月,自申请批准后的次月始享受,调离的次月起取消。
(4)季节性高温津贴:于每年6-10月份按月计发,标准为:
A. A职级员工(主要指现场作业人员,并区分不同级别,下同):150元/月;
B. M职级员工:100元/月。
(5)加班加点工资:
(5)加班加点工资:
:实行不定时工作制的员工,不计发加班工资。
其他员工,每月加班不应超过36小时。
:平时加点:计算基数÷÷8×
公休或轮休假日加班:计算基数÷÷8×2计
法定假日加班:计算基数÷÷8×3计
对于跨时段出勤而产生的加班或加点,其性质按当班班次的性质确认。
加班加点时间以当月底以前安排补休为先,无法安排的,再按上述方式计算加班费。
轮班人员每月出勤时间超过公司规定当月应出勤时数,且休息天数少于公司日历规定应休假天数的,不足部分按每日8小时为限计假日加班工资,其余按平时加点计算加班费。但实行综合计算工时制的,不在此列
(7)特别资格津贴及职务津贴:
(颁发)或持有以下国家认可之资格证书,且在本岗任职的,可报人力资源部查验,经呈核批准后的统一享受该项津贴(限1项)。
,且享受相应津贴或上述(1)任一项津贴的员工,自其特种作业证失效的次月起,取消其该项津贴,至提交有效证件的次月起恢复。
:
1)工资计算周期:每月1日至月底。
2)缺勤工资按公司日历或综合调班后的实际出勤天数计算扣减。
3)按公司工作日历,当月入职或应出勤工作日中途离职的,其工资(标准内工资+固定津贴)以当月实际出勤天数折算,不计发住房公积金。员工离职时因集体班次后延而来不及补班者,多休时间按假期处理。
4)政策性代扣代缴项目(如社保费、住房公积金、个税等)和员工借款、宿舍水电费等从员工工资中扣减。
5)工资发放方式:以法定货币形式通过银行转帐方式支付。
6)工资发放日:次月10日前,中途离职的可以现金方式直接支付。
7)员工各假别给假及休假期间薪资核发标准见附件四。