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面试 竞聘 管理层 试题问答.doc

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面试 竞聘 管理层 试题问答.doc

上传人:840122949 2017/11/19 文件大小:72 KB

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面试 竞聘 管理层 试题问答.doc

文档介绍

文档介绍:试题一:如果你通过这次竞争走上管理岗位,如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,将如何对待?
如果通过这次竞争走上管理岗位,自己将充分发挥基层工作经验丰富的优势,坚持向老同志、向其他经验丰富的同志学习,通过不断学习提高自身各方面的素质,团结带领各位同志按照上级领导的要求做好各项工作。
如果竞争不上,自己也会端正态度,正确对待,把这次竞争上岗作为锻炼个提高自己的一个机会,在今后的工作中,立足本职工作,继续加强学习,努力提高自身素质,对今后做出更好的成绩奠定坚实的基础。
试题二:在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名中层管理人员,将怎样经受住这一考验?
首先,加强对党风廉政建设有关制度文件的学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变和抵御风险的能力。其次,严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。第三,积极与消极腐败现象作斗争,做到不该拿的不拿,不该要的不要。
总的来说就是要在思想上筑牢党风廉政建设的防线,真正做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑。
试题三:你如果成为一名中层管理人员,对提高本单位(部门)人员的素质有何打算?
一是不断提高自己的思想、业务素质,在实际工作中当好表率。二是注重搞好本部门人员的团结,在抓好处室日常业务工作的同时,大力加强自身建设。
试题四:加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名管理者,对搞好团结有什么想法和打算?
一是把搞好团结作为做好部门一切工作的基础,作为日常工作的重要内容,通过经常与部门工作人员交心谈心等方式,了解和掌握其思想动态,家庭情况,对其个人及家庭的困难给予积极帮助。二是正确处理好本部门领导成员之间的关系,首先搞好领导班子的团结,为其他工作人员搞好团结作出表率。三是正确运用批评与自我批评的武器,注意防止和及时纠正 工作中的错误。
试题五:报名参加这次竞争上岗有哪些优势与劣势?
优势:一是具有较强的适应性,积极负责,善于思考,能够做到以高度负责的态度投入到事情中去,凡事以大局为重,积极配合上级的工作,为部门及单位的发展尽心尽力。二是具有比较丰富的实践经验和工作能力。三是乐于奉献,忠于事业,工作面前有十足的干劲。
劣势:一是中层管理实践经验还不足,考虑问题难免失于周全。二是眼界不够开阔,思想比较狭窄。三是忙于事务性工作多,站在全局角度当参谋不够。
试题六:一名管理者要表现出有效的执行力,要具备哪些素质?
需要具备三个方面的素质:一是确保有效执行上级决策的独立思考能力;二是良好团队协作的意识;三是坚强的意志和顽强的毅力。
试题七:作为一名中层管理者应具备哪些能力?
应具备三项能力:一是能够在实际工作中用于指导工作开展,统筹作出决策的政策理论水平。二是能够确保上下级、各有关单位之间积极配合,各项工作得到顺利开展的组织协调能力。三是确保自身能够适应不断变化的形势对自己工作提出的新要求的学习创新能力。
试题八:中层管理者要具备哪些素质?
一是积极向上,不断追求进步的进取之心;二是强烈的责任意识和高度自我约束能力;三是良好的与人沟通能力。
试题九:新任中层管理者需经过哪些自我修炼?
一是良好的工作习惯,敢于管理,关于负责;二是较强的学习能力,能够通过自学和向他人学习不断提高做好工作的能力和水

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