文档介绍：万屿蓝珠海珍品展销中心员工薪酬与福利方案
一、工资
员工的工资每月按实际出勤天数计算,按月工资除以26天计算日工资,薪酬计至月底,于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。员工工资由基本工资、销售提成、年终奖金构成。具体规定如下:
1、基本工资
公司实行基本工资与销售额挂钩的政策。业务员无基本工资;试用期营业员工资﹡﹡元(包括全勤奖500元),全勤奖500,试用期两个月;正式营业员基本工资为﹡﹡元;经理基本工资﹡﹡元。
2、销售提成
销售提成的具体数额与产品售价有关,营业员可以按﹡﹡折销售产品,店长可以以﹡﹡折销售产品,经理的折扣权限另行确定。
营业员销售提成以超过标价﹡﹡的售价为基数,提成﹡﹡,经理提成以超过标价﹡﹡的总营业额的为基数,提成﹡﹡。
3、年终奖金
公司年终核算运营成本后于春节前发放,奖金总额不低于利润的﹡﹡,具体发放方案,由董事会与管理人员议定。
二、工作时间
员工实行倒班工作制,轮班休息。公司营业时间为早9:00至18:00。每天工作时间不超过8小时,中午员工休息一小时由店长提前安排人员值班。员工享有国家法定节日,如法定节日安排上班,薪酬按国家标准给付。
三、员工休假
1、月假
正常情况下,员工每月休假4天。员工临休假两天前提出申请,经理调整其他员工工作安排后,方可休假,若暂时无法安排休假者,该员工休假时间相应顺延。员工休假避开周六及周日。每月未休假日累计计入年假中。
2、年假
按国家相关规定执行。年假天数为国家规定休假天数加本年度未休月假。
四、保险
单位代员工购买保险,保险缴费比例按国家相关规定执行,购买险种如下:
珠海市非农户口:养老、基本医疗、城镇工失业险、工伤、生育;
珠海市农业户口:养老、基本医疗、农民工失业险、工伤、生育;
外市非农业户口:养老、外来工大病医疗、城镇工失业险、工伤;
外市农业户口: 养老、外来工大病医疗、农民工失业险、工伤;
五、员工权限及内部购买优惠政策:
正常情况员工应按照定价销售,特殊情况员工可以商品定价的﹡﹡折进行销售。若顾客购买的商品数量较多或其他一些特殊情况,顾客要求更低的折扣,员工在评估该单应该做的情况下,请示经理后再做处理。经经理批准后,方可以低于﹡﹡折的折扣销售,且需经理签字。
员工可以7折的价格购买本公司产品(须为自用,按大类每个品种限1件),员工不得以任何理由、任何借口以内部购优惠价格为他人购买本公司产品,一经发现,将责令员工补齐差价,并罚款100元。
劳动合同
 
  一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备