文档介绍：【大学生就业论文】提高工科大学生就业竞争力的对策
摘要:随着我国高等教育越来越趋向于大众化,伴随大学生毕业生逐年增长的就业问题作为社会焦点问题而显得日益突出,工科毕业生作为大学毕业生的主力军之一,他们的就业问题也影响着整个就业市场。本文从工科大学生就业竞争力的内涵、工科大学生就业竞争力研究的意义和提高工科大学生就业竞争力的对策三个方面,阐述了如何才能从本质上提高工科大学毕业生在社会上的就业竞争力。
关键字:工科,大学生就业,竞争力
党的十八大报告中明确提出:“推动实现更高质量的就业。这是在新时期下对就业的更高层次的要求”。这不仅让我们看到了如何缓解高校毕业生就业难问题的希望,同时也是在告诉广大的大学生要进一步的充实、丰富自己的知识储备,开阔自己的视野,提高自己的素质修养,毕业时才能“做得起”一份“高质量”的工作。高校人才培养机制必须紧紧跟上市场人才需求的变化步伐,深化教育教学改革,从根本上提升大学生的就业核心竞争力,培养出能够切实满足社会需要的、结构合理的“人才产品”。本文根据工科院系的实际情况,结合工科大学生(……)的自身特点,着力探讨当前工科大学生就业竞争力的内涵、工科大学生就业竞争力研究的意义以及提高工科大学生就业竞争力的对策。
一、工科大学生就业竞争力的内涵
大学生就业竞争力是指高校毕业生在成功就业时,与竞争对手相比较从而体现出的知识、能力、素质等各方面的相对竞争优势。大学校园作为我国的主要人才储备库,担负着指导学生完成从学生到社会人转变的重要任务,学生选择大学专业的同时,一定程度上也就选择了日后的就业发展方向。工科作为我国大学的其中一个重要分支,其所培养的学生更注重技术与生产实践的结合,以知识和技术改变生活,实践动手能力强****惯于在实践中学****和提高自己,逻辑思维较强,创业愿望强烈,工科院校、工科专业培养目标定位是满足工业企业对各类专业技术人才的需求。(与其他专业大学生相较的差异点应该更详细的说明)
(工科大学生的竞争优势结束后,对其竞争中存在的劣势也应加以阐述)
二、工科大学生就业竞争力研究的意义
近几年的高校毕业生就业调查数据显示,用人单位对机械、电子、电气、建筑等工科专业的人才需求排名保持在前几位,就业率最高的专业门类是工学,而且呈现逐年上升的趋势。
(最好插入近年就业数据图,以数据事实说话)
高校工科毕业生的就业率虽然呈逐年递增趋势,可一方面此类专业的毕业生在找工作时仍然表示就业并不容易,一份满意的工作要面临很多竞争;而另一方面许多用人单位却苦于招不到符合企业要求的职员。有数据显示,50%的应届大学毕业生找不到合适的工作,而45%的企业招不到合适的人才,企业需求与大学生就业能力的差距在加大。
究其原因,随着经济发展和经济结构的调整变化, 用人单位的需求发生了显著的变化,大学生的综合素质不能很好满足用人单位的需要。工科毕业生就业竞争力不高,很大程度上是由于工科院系在适应市场经济多样化发展需要的能力与改革创新的能力不够造成的。很多工科院系不能及时准确地把握用人单位的人才需求,在人才培养目标和培养方式上存在滞后和雷同现象;不能面向工程实际,缺乏科学的人才培养规划和具有自身特色的新型技术人才培养体系,制约了学生的就业竞争力。
工科院校的主要任务是培养未来的工程师,工科毕业生应当具备用人单位所要求的工程师的素质与能力。工