文档介绍：希望树
主讲:武昕
QQ:329676454
基础
知识
,其题型数量比重为:
考试解读
2. 基础知识部分培训依据:
(1)《国家职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版;
(2)《企业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版。
考试解读
3. 基础知识部分国家职业标准规定:
基础知识
内容
总体分值比重
各章分值比重
(选择题目数)
第一章
劳动经济学
三级20%/
二级10%
4/2
第二章
劳动法
4/2
第三章
现代企业管理
4/2
第四章
管理心理与组织行为
4/2
第五章
人力资源开发与管理
4/2
小计
20/10
考试解读
1. 此部分为专业基础知识,就考试来说,对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助,就实践来讲,对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助;
2. 此部分历年真题中,有许多相重的考点;
3. 此部分二级与三级的考题比较也有许多相重的考点;
4. 此部分历年考点较为集中,就复习的命中几率来说,比专业部分选择题的命中率高出很多(即为学习效率的优选部分);
5. 此部分只有选择题,无其他类型题。
考试解读
结构分析
章序
章名
与人力资源的相关程度
(重要到次要)
学习难度
(较难到较易)
第一章
劳动经济学
2
2
第二章
劳动法
3
3
第三章
现代企业管理
4
4
第四章
管理心理与组织行为
5
1
第五章
人力资源开发与管理
1
5
考试解读
劳动经济学
1
劳动法
2
现代企业管理
3
管理心理与组织行为
4
人力资源开发与管理
5
内容诠释
第一节劳动经济学的研究对象和方法
概念
劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
研究对象
劳动资源的稀缺性
效用最大化(个人追求效用最大化和企业追求利润最大化)
劳动力市场
一、劳动资源的稀缺性
1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。
3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
个人目标:效用最大化
企业目标:利润最大化
效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。
三、劳动力市场
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。20080526
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。