文档介绍：企业发展党员工作面临的问题及对策
陈玉娟
中煤科工集团唐山研究院有限公司河北省唐山市 063012
摘要:企业发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作,是党员队伍和干部队伍的源头活水,但在当前新形势下企业发展党员仍然存在入党后备力量不足、预备党员培养缺失等之类的问题,作者针对存在的这些问题进行了深入的分析,并采取对策解决问题,提高党员质量,增强党组织的战斗力。
关键词:企业;发展党员;问题;对策
一直以来,唐山研究院在党委的正确领导下,认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,坚持党章规定的党员标准,有领导、有计划地发展党员,使研究院党员队伍不断壮大,结构分布更加合理,基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。但从研究院发展党员工作情况看,仍然存在一些不容忽视的问题。主要是:
一、职工入党热情不高,入党后备力量不足
部分职工对入党存在模糊认识,向党组织靠拢的积极性不高,缺乏入党的荣耀感,个别党支部提出入党申请的人逐年减少,入党积极分子后备力量不足。究其原因主要是随着研究院改制,企业经营创收压力不断增大,一些基层党支部思想政治工作薄弱,部分职工的价值观出现偏差,无私奉献的精神有所弱化,甚至还有极少数人把入党当成了负担,认为:“入党没有什么好处,除了交党费,而且各种活动比较多,事事要带头。”其次是社会上的一些阴暗面及党内一些***现象,使一些职工群众产生失望和困惑情绪,导致争取入党的热情不高。
二、一些党支部责任意识不强,发展党员工作基础薄弱
一些党支部责任意识不强,对发展党员工作重要性认识不足,重视不够,再加上日常经营创收压力很大,认为发展党员工作无关紧要,所以在有些支部中仍然存在着应付了事、基础工作不够扎实的问题,特别是少数党务工作人员还存在
着业务知识不熟、操作程序不懂的问题。有的支部对积极分子不及时教育培养、尤其是在对一些多年没有入党的老积极分子的教育方面,存在着失教失管的问题,积极分子长期得不到发展,产生逆反心理,思想上开始退却,而支部或者不了解,或听之任之,放任不管;有的支部党员发展工作基础工作薄弱,对入党积极分子的思想汇报不归档、不定期进行考核,到要发展时才发现基础材料欠缺,临时突击编写;有的图省心多年不发展,也不扩展后备力量;还有的对积极分子档案管理不善,甚至丢失。
三、存在重视经营业绩,轻思想政治素质的问题
在发展党员工作中,个别支部将经营业绩作为能否吸收入党的唯一衡量标准,认为只要经营业绩好,给单位带来经济效益,思想政治素质什么的都是浮云,正因为有这种思想在作祟,一些入党动机不纯的人被吸收进了党员队伍,这些人入党有些是觉得党员身份好看、有面子,有些是为了升职加薪,更有甚者,入了党竟然答不出党员的权利和义务。这些人入党,虽然为研究院党员队伍输入了新鲜血液,使我院党员数量有所增长,但是也为我院党员队伍质量、党的先进性和纯洁性带来了风险。
四、预备党员培养教育工作缺失。
支部对预备党员疏于教育和管理,存在着重发展,轻培养,忽视预备党员后期培养教育的问题。例如:一些支部在预备党员吸收程序完成后,就将预备党员放在一边,直到预备期满走过场履行一下转正手续,其间没有进行任何形式的加强党性和先进性的教育。
为认真解决我院发展党员工作中的存在的问题,进一步做好发展党员工作,