文档介绍：第一章
,就是要有:强烈的欲望 
,就是:倾听人们的不满 
:基本要求 
:个人素质、能力 ,判断力可决定企业的成败

 是创业热潮兴起的深层次原因
第一单元测试:
在创业的初创阶段,创业者最主要的需求首先是解决(  生存)问题
创业最确切的定义,应该是(不拘泥于当前资源约束,寻求机会、进行价值创造的行为过程)
创业是一个艰苦的过程,是一个渐进的过程,切忌( 浮躁 )情绪。
创业者在初期对其综合能力是一极大的挑战,实际证明(共同参与式  )的领导风格的经营效率最高。
人类行为模式理论指出,人类的行为根源于( 需要)
创业精神的本质是(创新精神和主动精神)
所谓知识经济就是(知识经济成为社会经济增长与发展模式)
创业的功能有(促进创新、创造价值、解决社会问题途径)
创业能力可以体现在执行力和决策力上,创业本身:
成败与创业者的创业能力有直接关系、已经成为当代大学生职业生涯选择之一、
需要创业者自我管理、自我决策、自我规划
创业精神的培育可以通过以下途径和方法实现(继承前人精神、知识和技能学****br/>创业实践和实训)
第二章
1. 创业者是(一群不甘于现状的人 、选择了一种不受人约束的生活方式、勇士和英雄 )
2. 创业者发现创业机会,通常是因为(发现了一位未被满足的需求 、发现了一个空白市场 )
3. 创业能力是(可以培养的 )
4. 企业应追求(利润最大化 )
5. 创业团队中的成员应该性格相似,能力相近,并具有相同的价值观。是否正确:不正确 
6. 创业团队组建时,谁出钱就可以加入。是否正确:不正确 
第二章单元测试:
成功的创业者,一般都具有(善于发现机会)特征
创业者创业的动机有(体现自身价值、自由的追求、生存的需要)
在创业过程中,决定创业成败的最重要的因素是(创业自身的素质)
从盖洛普优势定律来看,创业者选择项目时,应选择(可以放大自己的优势)的
按照马斯洛的需求理论,创业者追求的最高境界是(自我实现)
马梅辞去了稳定的工作,而去创业,属于(机会型)创业类型。
创业团队不同于群体,因为团队成员所做的贡献是互补的,而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的。是否正确:正确
团队成员最好是让合适的人做合适的事,这就是人岗匹配的原则。是否正确:正确
没有不好的员工,只有不好的老板。是否正确:正确
与合作伙伴的共赢才是长久之道。是否正确。正确
假如你要创业,如何选择合作伙伴?
相同的价值观、能力和专业互补、性格匹配协调、同舟共济的创业精神
创业团队就是由少数具有(技能互补)的创业者组成的团队
在一个创业团队中,( 人才)是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。
在组建团队时,需要考虑创业成员(创业成员知识结构、
加入的目的、价值观)
创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时( 股权应该高度集中在几个主要领导者手中  )
第三章
1. 一个好的商业想法未必是是一个好的商业机会。是否正确。正确 
2. 创意就是一个有创新的想法,只要别人没做过,就可以去尝试。  不正确
3. 创业者都是(英雄)
4. 创业风险最致