文档介绍：Ford汽车公司对员工基本工作条件的要求
目录
一、背景
二、Ford公司的基本要求
三、基本工作条件准则要点与中国现
行法律要求
背景
企业日益重视社会责任是因为:
日益增长的全球化及对新兴市场的依赖;
越来越复杂的供应链关系;
各种不同的工作环境、地方法律和执行力度;
工作条件价值链与公司品牌信誉的联系;
对企业运行稳定性的干扰;
利益相关方的关注:员工、客户、社会活动者、
政府、资本市场、供应商。
目前,要加入跨国公司的全球产业链,大都要通过SA8000认证或者该企业跟据SA8000的社会责任审核
工作条件中社会责任增长的行业发展
涉及的行业
制鞋
服装
玩具
农业
饮料
石油、天然气、矿业
电子
电信
汽车
90年代
2005年
96年SA8000
各企业正逐渐在自己的工厂内采用工作条件准则,同时进一步推广到其供应链中。
宝钢导入背景
Ford汽车公司要求其供应商在满足其它合同要求的同时,提出了“汽车供应链中基本工作条件准则”的要求。这是在汽车OEM厂第一家对供应商提出此要求的公司。据Ford介绍,GM公司也开始在做这方面类似工作。
宝钢作为Ford汽车公司供应商, Ford要求宝钢也能够满足Ford的要求基本工作条件和当地的法律,并且委托中介机构SGS(瑞士通标公司),。
宝钢导入背景
Ford对员工基本工作条件的要求与《劳动法》的区别:
-劳动法的特点是基准性,保证劳动者的保障不低于这个水平,反映的是社会对劳动者权益的保护的最低线,其立法特点,从劳动者的权益出发,只将劳动者有直接劳动关系的主体作为规则对象。
-Ford的基本工作条件准则主要是对企业的生产、经营中劳动者有关的事项作了更为细致的规定。
Ford的期望:基本工作条件
在全球条款中禁止
强迫劳动
童工
体罚虐待
任何违反当地法律的行为
结合Ford基本工作条件准则
骚扰和歧视
健康和安全
工资与福利
自由结社
工作时间
Ford公司公民报告
“……人权是任何企业运作的基础和重要因素”(2001)
“……当人们开始在价值链中考虑行为时,对应任何一个公司都会遇到象我们公司这样大的风险”(2002)
“我们一直鼓励我们的商业伙伴采用并实施类似的政策,我们将基本工作条件准则写入合同条款中……”(2003)
“第三方的现场评估已经于2002年年底以实验的形式在中国发起,着重在新的采购”(2004)
Ford公司推进基本工作条件的进程
2000
2002
2004
2006
2008
2010+
内部政策
基本工作条件准则
中国试运行
在其他国家
进行培训/评审
Ford汽车公司基本工作条件准则①
基本工作条件准则代表了福特公司和其他全球的补充承诺。为福特工作的各种员工(男性和女性),是福特最重要的资源。为了认可他们的贡献,我们已经制定了用以确保我们的雇员满意的保护政策和计划(通过本规定中讲述的原则)。虽然这些原则对福特来说并不是新的,但作为公司的象征来说它们是至关重要的。因此我们选择在此总结它们以代表我们的全球承诺。