文档介绍:县财政局公务员平时考核工作自查报告
20**年以来,为正确评价我局公务员的德才表现和工作实绩,加强对公务员的管理与监督、激励与约束,促进局机关工作作风的根本转变,提高公务员工作效能和公共服务水平,建设高素质公务员队伍,我局严格按照《关于印发XX县公务员考核实施细则(试行)的通知》(华人社字56号)通知要求,认真开展公务员平时考核工作,并按照相关通知要求展开自检自查,现将自查情况总结如下:
我局共有内设机构14个,含下属事业单位非税收入管理局、函授站和国资公司等,有在职在编职工51人,其中公务员38人,领导班子4人,非领导职务公务员34人。
一、工作开展情况及主要做法
1.加强组织领导,明确人员职责。为做好公务员考核工作的组织保障,切实将各项工作落到实处,我局成立公务员考核领导小组,由局长任组长,分管人事的副局长任副组长,相关股室负责人任组员,并下设专门的考核领导小组办公室,明确专人负责考核相关事宜。
加强制度建设,层层细化责任。制定《XX县财政局公务员考核实施细则》和《XX县财政局职工岗位权责》,明确每位职工的岗位性质、管理权限、管理责任、主要职责和岗位要求等,做为公务员管理和考核的依据,进一步促进干部职工德、能、勤、绩、廉全面发展,提高单位办事效率和工作成效。
3.加强痕迹管理,考核落到实处。严格按照市、县人事部门要求,做好公务员平时考核工作。一是督促干部职工定期总结工作情况,认真填写《公务员平时考核手册》,按照程序进行考核工作;二是
严格记录好职工考勤,做好学****会议、病假、事假、旷工等出勤记录,加强工作纪律和作风建设;三是认真记录平时考核结果,作为年度考核的依据。
4.加强学****培训,提高履职能力。我局始终坚持对干部职工的学****培训列为工作重点,每年年初结合创建学****型机关,在安排业务工作的同时对学****培训教育也做出计划。在督促干部职工自学的基础上,每周五统一组织学****中央省市县文件精神和财政业务知识、专业技能培训,并开展了信息写作、预防职务犯罪等专题