文档介绍：奋斗者足迹的心得体会
企业员工读《以奋斗者为本》心得体会(5篇)
企业员工读《以奋斗者为本》心得体会(5篇)
价值提升企业活力奋斗创造美好未来
电能(北京)节能技术有限公司
按照公司党组的要求,认真研读了《以奋斗者为本》一书,读罢掩卷深思,不禁由衷感慨:华为公司以一己民营之姿,历二十几年暂短岁月,快速扩张发展成为世界百强中上,其发展势头不可谓不迅猛,是什么让其从诸多实力派公司中脱颖而出而傲视群雄呢?我觉得,是企业独特的价值导向提升了其自身的活力,而以奋斗者为本的企业文化造就了企业的辉煌。集团公司董事长王炳华说:“人才是公司最重要的资源。在用人导向和价值取向上,我们坚持以奋斗者为本。”这段讲话恰印证了华为成功的秘诀。
纵观华为的发展史,“让奋斗者上前,让平庸者靠边”的企业文化贯穿始终,让勤勉奋斗者多助而愈见成功,让偷奸耍滑者寡助而无力生存,真正发挥了人力资源的优势,树立“奋斗成大业”、“管理定江山”的信心。恰是这样看似残酷的适者生存法则,造就了员工的积极奋进,亦铸就了企业的必然成功!下面,我结合自己的工作实践,谈一谈个人体会,不当之处,请大家指正。
一、价值你我他由小而及大
一个企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制,个人、团队和公司是一个完整生物链上的利益共同体。在价值创造问题上,往往越是从利己的角度出发,越是难以达到利己的目的,反而越是从利他的角度出发,越是容易实现利己利他的共赢。
(一)推己及人、诚意打天下
在节能公司将近五年的发展历程中,利益共同体的价值导向和多方共赢的理念一直伴随左右。我们从属于集团公司,内有兄弟单位,外有众多实力对手,没有政策扶持,缺乏灵活机制,在波涛诡谲的市场,我们用什么去竞争?孔子说:“己欲立而立人,己欲达而达人”,我们有的正是别人没有的如此诚意!除了扎扎实实做事,诚诚恳恳待人,我们一直在践行合作共赢的价值理念。这样以诚为本的态度贯穿了公司经营的每一个环节,也维系了所有用能单位、下游供应商的良好合作关系。
任正非说:“公司的生存需要利润,但我们强调深淘滩、低作堰,只赚取合理的利润。我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润,营造端到端产业链的强健。”这样的经营理念和节能公司一贯的坚持不谋而合。固然和其他节能公司相比, 我们的某些项目表面看来是让利于人,但我们赢得的是用能单位的信任、产品供应商的尊重、更持久的合作关系、更广阔的市场空间。许多项目单位对我们的态度,从最初的犹疑、尝试到后来主动邀请我们投资项目,正是诚意之花结出的累累硕果,这是我们企业文化的成功。
(二)审时度势、策略增效益
曾经,火电板块是我们的业务集中地,蒙东、东北、山西等地区的火电项目为公司的兴盛发展立下了汗马功劳。然而随着国家产业政策的调整,煤价、电价的持续低
。
上,砥砺奋进,用实干的精神,创新的理念,在改革开放伟大新征程上交出优异答卷。宏伟大业将以奋斗为基石,美好未来靠奋斗来实现!
转变观念,提高能力,设计制度
激发员工奋斗精神
以奋斗者为本是集团公司党组提出的重要管理理念。以奋斗者为本主题教育实践活动是公司“三严三实”专题教育的重要组成部分。公司党组书记鞠贵文在“三严三实”第二专题学****研讨会上明确提出“要通过以奋斗者为本主题教育实践活动的开展,促进公司各级领导干部转变思想观念,改进思想方法,加强能力建设,推动形成以奋斗者为本,以价值为导向的企业哲学和管理逻辑,持续加强人才队伍建设和作风建设。”
作为党支部,就是要把思想和行动统一到公司党组的部署和要求上来,在思想和行动上与公司党组保持高度一致。作为部门经理和支部书记,就是要带领本部门、本支部的全体成员不折不扣的执行公司党组的部署和要求,就是要坚定不移的把以奋斗者为本的管理理念落实在部门管理的具体行动上。
通过主题教育实践活动的学****我的体会是:在部门层面落实以奋斗者为本的管理理念,需要部门经理转变思想观念、提高管理能力、设计激励制度。
一、落实以奋斗者为本的管理理念,需要转变思想观念。
一是要转变在部内搞平衡的思想观念,要在部内营造良性竞争的氛围。要强调奋斗者是“比”出来的,不是“平衡”出来的。今年你干的好,被评为优秀员工,明年干好仍然可以成为优秀员工。
二是要转变能力定位的思想观念。对于能力较弱但是忠诚敬业、务实肯干的员工要多鼓励,对于能力较强但是疏于合作、不愿担当的员工要勤指导。
三是要转变低调奖励的思想观念,要将员工年度绩效奖金的分配结果,从只有部门领导掌握的“半公开”方式调整成为全员皆知的“全公开”方式。要通过绩效奖金的公开,来激励奋斗者、刺激平庸者,达到激发员工奋斗精神的目的。
二、落实以奋斗者为本的管理理念,需要提高管理能力。
一是要提高准确把握员工特长的能力