文档介绍：浙江广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育”
工商专科毕业论文
论文题目温州民营企业人力资源管理问题及对策研究
学生姓名纪龙文
学号 20097330100008
指导教师孙老师
专业 09 春工商管理
年级
学校温州
浙江广播电视大学毕业设计(论文)
诚信承诺书
本人慎重承诺和声明:所撰写的《温州民营企业人力资源管理问题及对策
研究》
是在指导老师的指导下自主完成,文中所有引文或引用数据、图表均已注
解说明来源,本人愿意为由此引起的后果承担责任。
本毕业设计(论文)的研究成果归学校所有。
学生(签名):
年月日
浙江广播电视大学工商管理专科毕业论文
[中文摘要] 随着温州市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最
具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是
企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对温州民营企业的人员招聘、
培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业
在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重
不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上
受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企
业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以
归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资
源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。
关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议
浙江广播电视大学工商管理专科毕业论文
目录
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2. 民营企业人力资源管理相关概念...................................2
民营企业概念与特点..........................................2
人力资源管理的定义及其内容..................................3
3. 民营企业加强人力资源管理的必要性................................4
人力资源管理的一般作用......................................4
民营企业的经营规模和人员规模不断扩大........................4
加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力..................4
人力资源管理能够提高员工的工作绩效..........................5
4. 民营企业人力资源管理案例分析....................................6
A 公司创业及发展历史.........................................6
A 公司人力资源管理现状.......................................7
人力资源管理职能挂在总经理办公室...........................7
人力资源制度分散在各岗位制度中.............................7
有较为明确的薪酬奖励体系...................................7
A 公司人力资源管理问题及原因....................................7
民营企业管理者自身素质和观念问题..........................7
缺乏人力资源的战略规划....................................8
机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者..................8
企业薪酬激励约束制度不到位????????????????8
民营企业的人员流失严重并缺乏控制?????????????9
家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性??????????9
对职位没有进行详细的工作分析.............................10
5.