文档介绍：公司创业初期,百废待新,为创造规范、有序的工作环境,养成良好的工作****惯,提高工作效率更好的执行上级提出的标准文化建设,同时依法保障员工正常的休息,经公司研究决定,人事部起草拟定,特制定多多利达商务管理有限公司行政人事考勤管理暂行办法:
每日工作时间为:上午:8:30-12:00分,
下午13:30-17:30分,5分钟过后为迟到,3次迟到计旷工一次。公司实行“钉钉APP”打卡记时制。
每个星期一例行早会,早会时间为8:45分,由各个部门轮流主持,目的是安排这个星期的工作内容。每周六举行例会,目的是总结这个星期的工作得失以及工作情况。例会时间为16:30分。(特殊情况外另行通知)
每日正常工作时间每迟到30分钟以上计旷工一次。
病假没有时间限制,但必须提供县级以上医院诊断证明及病历证明;且须经上级主管负责人审批并签名方有效,否则以旷工计。病假证明必须真实,严禁弄虚作假,一经发现,乐捐50元, 并通报批评。
无故未到者计旷工乐捐20元,每月连续旷工3次或累计10天旷工的以劝退处理。
忘打卡(每月不超过2次)必须及时找上级主管说明并报人事部门记录,否则计一次迟到,3次以上未打卡计旷工。
各级人员不得以任何理由替别人代打卡,否则当事人双方每人乐捐50元,并通报批评。
员工办理请假手续,应严格按照有关规定,除特别情况外,严禁先假后请。
在职场内任何时间不允许玩电脑游戏、牌类、棋类等各类游戏,第一次予以警告处理,第二次在早会通报批评。屡教不改者做劝退处理。
严禁在职场争吵、大声喧哗,严禁散播负面、消极、有辱人格、攻击诽谤领导和公司的消息,若经发现第一次在早会警告批评并处罚,第二次上报公司按相关制度处理。
乐捐总收入视为员工活动经费,由公司财务部统一管理。经总经理签字同意后用于开展员工活动。
2017年10月20日