文档介绍：企业人力资本投资回报浅析
[摘要]加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现胛阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析棒了人力资本投资回报如何在被企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大夸。
[关键词]人力资本投篇资回报最高收益率物质资本
投资回报是资本市场的基樱本准则。对人力资本的投资谇已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和崧历史的不同阶段人力资本都绋会有着不同的特质,而且在娼对人力资本的投入上每家企鸥业的做法不一,但是企业家洎的共性—力图达到人力资本杈投资的最高收益率。编辑。
一、人力资本投资回报概述郄
人力资本是与物质资本相颟对而存在的一种资本形式,卟作用于人的身上,提供未来刎的收入。教育是人力资本形成的最重要的途径,教育通伦过人力资本的形成而对经济∶增长产生连续的作用。虽然罪人力资源管理专家与管理者眚对于人力资本的定义不同,寡但有一点认识是一致的,那锆就是人力资本代表组织在员工身上所做的投资与随后获行得的回报之间的关系。企业隗对人的知识、技能、经验、鸱保健等人力资本方面的投资收益率远远高于一切其他形螅态资本的投资收益率。上世
亮纪90年代以来美国经济1膻00多个月持续增长主要得挖益于人力资本投资。
然而〃,人力资本有其自身的特点谠,如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力皿资本的不可转让性及人力资痒本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性增大,投山资的回收期增长,这都预示嵛着人力资本投资的风险增大阔。一旦人力资本投资失败,宋企业所损失的除了投资的成本,而且还有人力资本所能p创造价值的机会成本。尤其嫣对于企业价值来源于员工的赆纯服务性行业,人力资本的投资风险防范是尤为重要的。
二、企业人力资本投资潦回报途径
了解人力资本投吝资回报路径有利于企业在日棠常管理中推动人力资本的生待成,从而完善激励机制,发酉挥人力资本的潜能。企业追求利润增长必须储备作为战须略性资源的人力资源,其主扭要途经是增加对人力资本的聚投资。目前,企业在人力资ウ源方面的投入已经逐渐成为媪企业支出的最大部分之一。瞿西方发达国家的平均人力资杓本支出占企业业务总收入的佶29%左右。企业为培养各慢种高管人才和技术人才付出诲了庞大的人工成本,但同时Э也从中获取了丰厚的利润。氏总体来说,人力资本的投资燎回报路径是员工参与企业生产经营活动,投人劳动而后炽取得薪酬等收入。
人力资系本的投资回报大量涉及到个瞳人的切身利益,同时个人的畿劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资徒本取得投资回报的重要路径冷,其具体形式包括:薪酬方湔式、福利方式、工作待遇与ヴ环境、提供学****机会、提供糨股权方式等内容。
三、实衲现企业人力资本投资回报率貔最大的策略
完善企业工作椋分析
工作分析是确定完成屑各项工作所需技能、能力、焱知识、任务、责任和职责的叻系统过程,是一种重要的人绵力资源管理技术。工作分析险的结果提供了与工作本身的鲈要求有关的信息,而工作要鹚求又是编写工作说明书和工黠作规范的基础。企业将工作髌分析规范化、系统化有利于蠕避免因聘用不合适员工而造蔽***职不匹配的无效人力资飓本投资。
建立完善的培训绚制度
企业培训涉及两个培瓒训主体―企业和员工。由这崽两者的性质决定了其参培训的目的存在一定