文档介绍：企业员工心理所有权与员工关联绩效关系的实证研究
[摘要]本文以四川300多名企业职工为样本,采用SPSS统计软件对员工心理所有权和睨员工绩效的关系进行了实证眭研究。研究主要发现:心理岳所有权对员工关联绩效有显艿著的影响。
[关键词]心皴理所有权关联绩效工作奉献覃人际促进
一、问题的提出
心理所有权是近年来比较热宫的一个研究课题,已有的理兑论和实证研究指出心理所有权是员工态度和行为的有效轩预测因子。在员工态度和员市工行为中,关联绩效是很重Л要的一类变量,但现在还没镏有实证研究探讨心理所有权瀵和关联绩效的关系。不过,真现有研究表明心理所有权对溟员工的组织公民行为和角色掰外行为有显著的影响,而组弃织公民行为和角色外行为十瀛分相近,类似于Borma氐n&Motowidlo(1993)提出的关联绩效Ч。由此,我们可以假设:心鲅理所有权对关联绩效有影响否。本文试图在中国环境下,婴检验该假设是否成立。
二、研究方法

本研究采用方便抽样的方僻法选取四川省内两家大型国有制造类企业进行测试。共宛发放问卷450份,得到有吻效问卷384份,有效回收莎率为%。其中男性被试%,女性被试%,分布情况基本均衡。年龄在30岁以下的屠占%,31岁~40岁的%驷,41岁~50岁的%,5君1岁以上的%。从受教育程浅度来看,以高中或中专及大埕专段居多,各占%、%,其喳次是本科,占%。一般员工捺占%,基层主管占%。从婚份姻状况来看,已婚样本为未箩婚样本的4倍左右,所占比谱例分别为%和%。工作年限在5年及以下的为%,10镫年~20年的为%,20年м以上的占%。

心理所有权量表采用P嗽ierce,.,V荟anDyne,,.(1992)设计的量表矾。Cronbach’sA硫lpha系数为。
,分钌别测试人际促进和工作奉献蚩这两个维度。Cronbaぃch’sAlpha系