文档介绍：企业招聘面试十大之怪现状
工作不好找,找工作总是充满艰苦和辛酸,可是招人也很难,找到一个合适溻的人选通常意味着十几场的砣面试和评估。最近著名人力胜资源网站前程无忧收集了一褚些有趣而且多见的求职面试现象。
“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投蛟的简历太多了,投的什么职榄位自己也忘了”,面试官还邂没有开口,面试者面露惭愧蜡之色问道。或者,面试进行扒到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事赊助理啊?”编辑。
定好了棍面试时间,到点却不见来面恁试的人,打电话过去没人接喹。以为他放弃了这个机会,囹两三天后,他又来电话了要求再约时间面试。问其第一乏次为什么没来,理由几乎一脞致“身体不舒服”“家里有鲎事”。现在技术进步了,按洛理装个摄像头,做个时髦的皋视频面试也行。可企业会想琨,你多大的谱呀,值得这样迁就你。再说真招你进企业侗上班,你天天不得到这地方捱来吗?就这样的态度和言而鸽无信,谁敢用你。
在前台迨一边等着面试官,一边和朋租友(多数是恋人)聊天,状沔态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长镊来帮腔的则更厉害“我们家羝小孩很老实,不大会讲话,幸可是他很努力……”。有些鲅家长更绝,在面试后打电话芑
给面试官“xx经理,我们ㄊ想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……蛸”
超强的口才和深刻的见μ地,外加急于表达,常常抢马着面试官的话头,滔滔不绝觎而难以刹车。表达观点时态斐度恳切,措辞相当老道。“洁我个人认为……”“我的意艚见是……”“你们现在的最遁大问题是……”,话题内容晓涉及企业策略、品牌和社会隹形象,不时对应聘的企业提∮出一些“中肯”批评意见,桃甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。
公司贴出招柽聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理濒”“总监”,甚至是“CE咒O”。面试这些高级人才时泖才发现,他们实际和这些职***位的需求蛮匹配,只是他们败原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两珙年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,材创业者自封CEO并不过分荩,可是带着CEO的身份来客找工作,应聘的职位又是“遣marketingspe秘cialist”,哪个部溯门经理敢用呢?
公司发出跫了offer,撤下招聘广坻告,就等着新人上班,可是篦应聘者不急了。先是说原来崧公司一些事情还没有了,需熘要更多时间处理,再是说干罴脆等长假以后再入职,最后热说他还没有考虑清楚,再给臆他点时间考虑。只苦了企业比人事和直属经理,原指望新
继人就位,马上开展工作,只衬得重新一轮招聘。
一上来彀,阵势就很惊人,面试带着娣笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和逊写真集,或者来段才艺表演十,才艺和工作内容不挨着。岑看的人除了感叹,也实在没疋有话好讲。面试结束,他最后还赠送面试官一张光碟,鲰请对方“收藏”。
都说现剃在的年轻人不缺钱,这是真汀的,生活条件绝对不差。参┉加面试者拎着奢侈品包包。韪从头到角都是让人一看就令扦人仰望的知名品牌,特别是那些人尽皆知的