文档介绍：劳动保护管理制度
第一章总则
第一条为了加强对职工的劳动保护,促进安全生产,维护公司的生产秩序,保障职工的人身安全和公司的财产安全,结合公司实际,制定本制度。
第二条劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所,对女职工和未成年工实行特事保护等。
第三条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。
第二章公司的劳动保护职责
第四条公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划,并落实工作责任。
第五条公司建立年度劳动保护投入经费预算制度,保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。
第六条公司建立劳动保护奖励制度,对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。
第七条公司建立劳动保护月查制度,对生产部门进行定期检查,及时维修有关设施,确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。
第八条公司建立劳动保护知识和技术培训制度,提高职工操作技能和防范意识。
第九条公司每年要投入必要的劳保用品,改善劳动条件,落实劳动保护的各项制度。
第十条公司人力资源部在招工录用时,应注意对女职工和未成年工的特殊保护,规避禁忌岗位,并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。
第三章车间的劳动保护职责
第十一条车间要做好晚上车间管理制度,落实劳动安全和安全生产的各项措施,确保劳动保护贯彻于生产全过程。
第十二条车间管理制度应包括操作规程,设备定期检修,劳保用品的使用等内容。
第十三条车间应及时发现和报告有关安全隐患,及时落实防范措施,及时处理安全事故。
第十四条车间主任对本车间的劳动保护和安全生产负主要责任。车间应建立劳动保护和安全生产例会制度,加强对职工的培训教育。
第四章职工的劳动保护职责
第十五条职工必须服从管理和作业指导,遵守劳动纪律和操作规程。
第十六条职工