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储蓄合同工是指在储蓄银行、信用社等金融机构从事储蓄、存款业务的临时工作人员，合同期限一般为1年，根据业务需要可适当延长。劳动合同是保障储蓄合同工合法权益的重要法律文件，以下是储蓄合同工劳动合同的主要内容。
合同双方
雇主：（单位名称）
法定代表人：（姓名）
联系地址：（地址）
联系电话：（电话）
储蓄合同工：（姓名）
身份证号码：（号码）
联系地址：（地址）
联系电话：（电话）
合同期限
合同签订日期自2022年1月1日起，至2023年12月31日止，合同期限为两年。
工作内容
根据雇主需要，储蓄合同工在储蓄银行、信用社等金融机构从事储蓄、存款业务等相关工作。具体包括：
协助客户进行储蓄、存款操作。
宣传金融机构理财产品，及时向客户提供信息。
工作时间
根据业务需要，储蓄合同工一般需要在工作日、节假日或者周六周日等不同时间段上班，具体工作时间由雇主安排。
工资福利
工资：按照国家规定的最低工资标准收取工资。
保险：为储蓄合同工购买工伤保险，意外保险等必要的险种，具体储蓄合同工享有的保险待遇以保险条款为准。
带薪年休假：储蓄合同工在合同期内，享有带薪年休假，具体天数按照国家法律、法规、规定以及雇主公司制度执行。
福利待遇：按照雇主规定享受工作餐、住房补贴等福利待遇。
工作环境
雇主保障储蓄合同工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。
雇主为储蓄合同工提供必要的工作场所、设备和工作条件。
合同变更和解除
变更：经雇主与储蓄合同工协商一致，可以根据业务需要变更合同工作内容和工资福利待遇等相关事项。
解除：在合同期内，储蓄合同工如需解除合同，应提前30天书面通知雇主，经过双方协商同意后解除，双方应如实履行协商达成的协议。在合同期内，如储蓄合同工因故无法继续工作，经双方协商同意，可以解除合同。
合同争议解决
在合同履行过程中，如发生争议，应由双方友好协商解决。若不能协商解决，则任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
合同生效
本合同一式两份，雇主和储蓄合同工各执一份，经双方签字盖章后生效。
雇主负责对员工教育、培训，合同期间按照相关法律法规向储蓄合同工支付工资和福利，为储蓄合同工提供劳动保护、工作环境和必要设施设备等条件，储蓄合同工则需按照合同规定认真履行工作职责，遵守工作纪律，维护公司和金融行业的良好形象和信誉。