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本协议书由雇主和应届生毕业生双方签署，旨在确立雇佣关系、明确双方权利义务和规范劳动关系。在签订协议前，双方应当仔细阅读协议，了解其中所有条款内容，并在签署时保证其真实性和有效性。
双方基本信息
雇主信息：
公司名称：
公司地址：
法定代表人/负责人：
联系电话：
传真号码：
电子邮箱：
应届生毕业生信息：
姓名：
性别：
出生日期：
毕业院校：
专业名称：
学历：
职位信息
职位名称：
工作地点：
职位描述：
薪资待遇：
基本工资：
绩效工资：
奖金：
补贴：
福利：
工作时间
工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，包括午休时间。
工作地点：以公司为主，如有需要可安排外出任务。
排班方式：（可根据具体工作需要进行调整，以下仅为示例）
白班8:00-17:30，周末双休；
晚班16:00-00:00，周末休息。
假期安排
年假：按照国家法律规定享受年假。
福利假：生育假、陪产假、婚假、丧假等，请提前告知公司并提交相关证明材料。
病假：如有需要，需提供相应医疗机构开具的医疗证明。
工作内容
工作职责：包括但不限于XXX、YYY、ZZZ等工作任务。
工作要求：包括但不限于具备XXX能力、YYY素质、ZZZ经验等要求。
合同期限
员工试用期：3个月。
合同期限：1年，自2022年5月1日至2023年4月30日。
合同续签：如有需要，双方可协商签订新的合同，但不得超过两年。
合同解除：双方协商一致，提前一个月通知对方。
离职流程
应届生毕业生应当提前30天向雇主提出离职申请，如应届生毕业生违反该规定，则应支付雇主一个月工资作为违约金。
雇主应当妥善处理应届生毕业生的离职手续，包括办理离职手续、结算工资等事宜。
应届生毕业生离职后应当归还公司给予的劳动工具、设备等。
其他事项
本协议书双方一式两份，自双方签署生效。
本协议书适用中华人民共和国《劳动法》及其相关法律法规。
本协议书如有任何争议，双方可以友好协商解决，如仍无法解决，则提交有管辖权的人民法院处理。