文档介绍：高学历如何实现跳槽成功
随着三四月的到来,许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借缃年后职场活跃期实现跳槽成功,高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是,一季钓度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。
根猪据对市场的分析来看,对于企业来说,企业已经拟定了聪二季度的人才招聘和储备工垲作计划并开始实施,但是高椎学历人才并不是他们的首选犬。理性科学的用人模式是企焱业所推崇的,高学历并不是鲳他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排藏斥心理,因为他们曾有过“げ惨痛的经验教训”,不安于咫现状,跳槽频繁等等。当然手,这些看法里面有一些偏颇蓍的成分,但是面临一季度的硖尾声,高学历族在二季度的岿就业前景仍不被看好,尽管瀚有些高学历族已经像年前一簖些喊出“零身价”的本科生骀一样,把自己的身价一降再恃降,就业条件也不断下调,但是最后仍然被企业拒之门渭外。论文联盟编辑。
问题乎到底出在哪里?专家指出:宙身价起伏本是市场规律,应ε该正常看待;问题不是价格等本身,而是自己能否清楚自检己到底适合做什么?能做什汇么?如果这些问题自己都搞柩不清楚,怎么去让雇主明白歆,他们又凭什么雇你。老板缺的不是钱,缺的是人,但是如果这个人没有清楚自己纂能做适合做什么,捂紧钱袋
子是肯定的,哪怕你价格很低他们也不会感兴趣。
分ㄆ析:
高学历族应该重新评垓估自己的学历,看看所谓的臻“高学历”是否存在硬伤。渐
硬伤一:种子不良
许多稼人的高学历完全和以前的特蟥别是本科阶段的专业学习脱庑轨,与工作经验方向不相关チ。中国国内的本科教育相对缺还处于基础学科教育,虽然钹专业性缺乏,但是不乏学术役广度。所以从很大意义上,虢本科教育为今后的研究生教噤育博士生教育提供了很好的纂基石。因为兴趣的原因,许科多受教育者放弃原来所学专黢业转而攻向全新领域的研究生专业方向,最终导致了专揆业研究缺乏足够的学术背景謦,使高学历人才变成一个根彷基较潜的专业操手,甚至有欤些仅仅是建立了一个空中楼任阁经不起琢磨。许多用人公悍司在使用这类人才时发现了骠他们工作的瓶颈规律,更倾骊向于雇佣“科班”出身的人憨才。
尽管这类高学历族的芹研究生以后的方向与他们的卓职业发展方向相契合,但竞ロ争落败的原因就在于他们早罕期知识、技能和经验积累没挤有对更高层次的专业领域学褒习提供足够支持,种子发育
缺不良。
硬伤二:学历长歪
许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向,专业与个卷人产生错位。这样的情况更朽加没有竞争力,高学历没有乒带来实际意义。尽管有时凭ぅ着文凭市场说服力“敲门”获得职位,可是我们看到,垃周期性被企业扫地出门的人庇就是他们。
高学历需要高膝投入,高投入肯定渴望高回恙报,这种职场意识就是这类旎人屡屡受挫的根源。他们即使已经错误地选择了专业(凝当然他们很可能还没意识到疡那是一个错误),但是“经褚济投资回报”思维左右了他厚们的职场行为,于是在错误僖的方向上一错再错。他们有过时可以在错误的职位上兢兢芫业业,却肯定不能完全释放第自己的效能,这对社会对个Ⅲ人无疑都是巨大的浪费损失择。回报是由个人为社会创造P的价值所决定的,这是宏观悻的市场规律。但是有一些人甚凭着高学历敲门砖得到企业鞍的垂青,但是如果这个企业姝讲求效率,讲求价值,这类咬人肯定无法获得长期的正常怜的职业发展。当然,我们也危看到许多人意识到了这一点瑗并进行积极的职能转换职业泵转型,可是当初已经浪费在鹊长歪的高学历之上的个人投巩入又是何苦,输在起跑线上砍并不是一件令人高兴的事吧。
硬伤三:高学历就是金漾饭碗
这类人更加盲目和功讳利,他们只知道高学历可以瞩获得高收入,高学历就能保证自己捧上金饭碗。他们的觉学习能力令人惊叹,拿了高绿文凭,手握许多具有市场竞琥争力的证书(有些甚至是国甚际性质的),却苦于职场“螃炼狱”迟迟没有获得企业的心。企业买得起他们的高学祖历,但肯定承担不起因为他旰们缺乏竞争力持续发展造成记的额外损失,花高价钱买个淤短期雇佣兵不是绝大多数企撑业想要的。他们希望创造价值,而且越长期越好。
这宗类人说自己从来不担心OFFER,我们相信。但我们爱也相信他们要的不是OFFER,而是个人成就感价值┶感,这些东西在他们功利的兹“高学历”思想方针下肯定绗无法实现。从长期看,个人磷的物质回报和个人价值成正比,所以要真正拿起金饭碗龌,抛弃“高学历”核心是关╉键。
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高学沿历有没有用?有什么用?怎闼么用?问题不应该导向高学盹历,而应该归结到个人。首杉先,科学的职业定位是基础乜。个人的职业气质、职业兴使趣、职业倾向性等人本因素
搡是个人职业成功的基石,脱环离个人职业定位,所有高学载历将肯定变成一张废纸,因翌为没有可持续