文档介绍：职业化
德行天下
《TTT国际职业培训师标准教程》授权认证教练 IPTA国际职业训练协会认证教练国际职业训练协会中国区培训师资深高级管理咨询顾问
曾培训过的单位:川大CEO川大MBA、西华大学、成都理工大学、法国赛诺菲制药、ZTE中兴、中国银行、V2视觉摄影机构、博瑞物业等)
品牌课程《LSCA领导力教练课程》、《营销管理咨询策划与辅导》、《人力资源战略的优化》、《成为销售精英》、《职业化发展规划与策划》、《职业化团队成长训练》、《LSCA领导力教练技术》、《企业实战沙盘训练》
赵晖
是著名管理学者,著有《基业长青》《从优秀到卓越》
成为初学者
在从事攀岩运动25年、攀登过几千条险峻路线之后,吉姆·柯林斯(James Collins)为自己聘请了一位专职教练。
对于那些自称拥有经验的人的最尖锐的问题可能是:你是不是真的拥有了25年的经验?还是只有1年的经验,只不过是重复了25年而已?
如果过分信任经验,我们也就自然地失去好奇心。历史学家布尔廷斯说,阻碍人类进步的首要因素不是无知,而是对知识和专业特长的盲目迷信。
当你是初学者时,你总是在成长,但是当你拥有经验,成长就结束了,同时失去的是这些词语所描绘的特质:开放,愿意承担风险,对知识和经验如饥似渴,勇于向前,翘盼明天。
深度认知自我
认知和突破自我心智模式
来自哈佛小游戏的启示
-自我设限
-借口与方法
-潜能的力量
存心与情绪的认知
恶存(人性四恶)
自私
懒惰
贪婪
(财、色、权、逸)
虚伪
恶果(情绪四恶)
抱怨
拖延
推诿
攀比
存心恶则情绪恶,情绪恶则难成事
难成事则少信任,少信任则少机遇
怨恨恼怒烦
飞轮和厄运之轮
没有瞬间的奇迹,而是一个有机的发展过程,就象飞轮一样的快速移动。
巨大的动力来源与不断的改进和成果的取得
职业化人才观念认知
平庸状态
人渣型:表现极度自私、懒惰、贪婪、虚伪,做事情,打工者心态
情绪品格:拖延、抱怨、推诿、攀比,
拥有效果:阻碍发展
推荐策略:淘汰或严管
平凡状态
人手型:表现一定的懒惰、畏难、虚伪,做事情,打工者心态
情绪品格:等、靠、要,有一定的攀比心态
拥有效果:迟滞发展
推荐策略:严管和训练
优秀状态
人才型:表现较高的能力,和较强的进去精神,但也容易受消极环境影响,寻求自我满足,做事业心态
情绪品格:竞争、挑战欲望、不满足、挑剔
拥有效果:带来发展
推荐策略:使命赋予、训练和引导
卓越状态
人物型:总是能超出预期的完成使命,目标清晰,时常引领发展,寻求价值实现,做事业心态
情绪品格:坚定、毅力、礼貌、德商高
拥有效果:,能影响身边的人朝向积极,企业策略:引导提拔
人力资源常见四种人力状态
职业化成熟
职业化成长
职业化欠缺
职业化匮乏
≥80%
≥60%
≤40%
≤10%
个体职业化水平对其能力发挥(能效)值的影响
职业化的实质
你的可雇用性!
你内在的职业素养!
你的职业信用!
优秀是严格的纪律约束与自我约束的结果
卓越是反复训练与持续改进的产物
从优秀到卓越的实质