文档介绍：南海东软信息技术职业学院
毕业设计报告
姓名****
学号****
系部计算机科学与技术系
班级****
指导教师徐婉珍老师
****年**月**日
目录
目录
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设计题目 3
设计目的 3
设计背景(项目背景)简介 3
4
系统总体实现目标 4
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用户管理功能 5
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参考资料 14
毕业设计报告
设计题目
题目:基于PowerBuilder +SQL Server 的人事管理系统
设计目的
通过对“人事工资管理系统”的分析与设计,达到对数据库设计流程的熟悉与实践,并用MS Sql Server 2000实现数据库数据的安全管理,采用瀑布模型的软件工程方法拟用PowerBuilder Sql Server 2000作为后台数据库实现该系统。在完成该系统的同时,培养团队协作能力,提高自学能力,提高工程化能力和进度计划控制,提高软件设计和编程能力,了解机关单位的人事管理方面的相关业务知识。
设计背景(项目背景)简介
人事工资管理系统是一个机关单位的建设和管理中不可缺少的一部分,是适应现代单位管理制度,推动单位人事和工资管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于一个单位各方面的建设和管理来说都起到了非常重要的作用,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助单位的领导了解本单位现有的人事及工资状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理人事文件档案、管理职工工资以及发放工资,这种管理方法存在许多缺点,如:效率低下、保密性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此,为了加快机关单位的信息化步伐,提高单位的管理水平,为方便完成日常的人事管理、工资管理等业务提供一个灵活、高效的管理平台,达到无纸化、低费用、高效、透明、科学的管理,建设和完善人事工资管理系统已变得十分必要和迫切。
不同的单位有着不同的管理体制,通过去实际单位的调查以及查阅相关资料,在这里我将对机关单位的人事与工资相关的基本知识进行初步的介绍,便于对机关单位人事工资管理业务流程的理解,便于得出正确的需求分析,使得开发出的人事工资管理系统符合实际的需要。
系统总体实现目标
在实现人事工资管理系统后,应该具备如下的一些功能:
1、支持机关单位实现系统化、规范化和自动化的管理;
2、支持机关单位高效率完成原本手工式的人事管理的日常工作;
3、系统提供对职工档案基础数据、考勤信息、培训信息、考核奖惩信息、人事变更登记、工资基础数据等基本信息的录入、修改、删除和查询等功能;
4、系统可以对基础数据进行维护;
5、职工调动和离职应保留员工的历史信息,以备日后查询;
6、系统提供职工生日和合同到期提醒;
7、结合人事管理、考勤管理、职务工资、级别工资、各类保险、基本工资、工龄工资、津贴等最终生成实际发放的工资;
8、系统提供强大数据统计、查询、报表生成以及打印等功能;
9、对查询结果或生成的报表提供可以使用Word或Excel的格式导出;
10、系统应提供友好的图形用户界面,具有易用性;
11、系统安全可靠、保密性好,可维护性好,扩充性好,易于实施。
经过调查,得出该单位下分有几个部门,包括人事科、财务科、市场科、行政科、技术科等,通过对用户单位原先手工进行职工的人事和工资管理业务的情况得到其业务流程为:职工进单位,填好职工基本情况信息表。人事部根据其业务能力、技术特长等基本信息,再根据各个部门的人员需求给予安排合适的工作岗位。进入部门工作后,负责人每天会进行考勤登记(这里由于硬件设备的限制,就模拟用手工处理的方式输入每月的考勤信息),形成考勤登记表,每月由各部门进行考勤初步统计,然后交与人事部进行汇总,人事部根据汇总信息,对员工素质进行评价。按照工作的需要,人事部会安排职工去培训并记录每次培训的时间、内容及成绩等,并在此基础上发放工资。人事部也负责登记职工的离退休、辞退等情况。最后存档,以备以后查询的需要
。
。人事工资管理系统共包括9个功能模块。
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