文档介绍：郑州市企业人力资源优化配置研究�
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�郑州华信学院河南·郑州��
摘要郑州市地处中华腹地,九州之中,十省通衢。这几年,经济发展迅速,但是由于地理位置及薪资待遇等的影响,人力资源引进�
与开发受到了一定限制,很难满足企业发展对高素质人才的需求。作者通过研究,运用现代人力资源优化配置理论,立足郑州市企业�
人力资源配置现状,在进行必要的理论阐述和分析基础上,探寻其特点,并有针对性地提出一些对策性建议,希望能对郑州市企业的�
人力资源优化配置提供启迪与借鉴。�
关键词人力资源;优化配置;郑州市�
江泽民同志在��年的亚太经合组织的高峰会议上指出:�二、郑州市企业人力资源配置现状分析及优化配置方案�
“经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识��一�郑州市企业人力资源配置现状分析�
和能力作支撑。当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞�郑州市现有的企业人力资源配置还不能完全适应市场经济�
争中越来越具有决定性的意义。”胡锦涛总书记在��年的全�体制下商业运作的需要。虽然大部分企业在人力资源配置上经�
国人才工作会议上强调指出:要确立人才优先发展战略布局,坚�过多年的改革和探索,已取得了一些成效,但由于种种条件、环�
持服务发展、人才优先、以用为本;“激发各类人才创造活力,重�境因素的限制和制约,目前距离人力资源配置协调与优化的目�
点围绕用好用活人才、提高人才效能”。分析近些年应届大中专�标尚有一定差距,仍存在一些需要进一步改革和深化的问题。�
学生的求职和各地颇具规模的人才招聘,均存在着选人难、留人��.人力资源总量相对过剩直接造成企业内部人力资源总量�
难、用人难的问题,选准人、用好人更是难上加难的问题。为此,�供求相对过剩,局部的有效需求不足�
郑州市的各类企事业单位更应切实加强人力资源的开发与管�主要表现为:企业发展时期扩张型的发展战略导致人员急�
理,依据市场资源的配置功能,运用适时合理的人才管理激励机�剧增加,但由于人员整体素质不高,致使在一些地区和业务领域�
制,挖掘现有人才的潜在能力,为我所用,为我所益。�人才相对不足,形成内部人力资源供求的结构性矛盾,导致人均�
一
、郑州市企业人力资源优化配置的指导思想�资产和效益偏低。�
很多人力资源专家都强调,在人力资源的概念中没有最好��.人力资源的配置不够科学合理,缺乏灵活性�
的,只有最适合的。企业人力资源的配置,就是通过考核、选拔、�人的潜能没有得到有效的挖掘和发挥。主要表现是:招聘渠�
录用和培训,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理的安排�道相对单一;员工的晋升、退出机制尚不够健全和完善;在人力�
在所需要的岗位上,使之与其他经济资源相结合,形成现实的经�。�
济运动,最终达到人尽其才,提高人力资源生产率,最大限度的为��二�郑州市企业人力资源优化配置方案�
企业创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力�管理者不仅要把注意力放在如何有效的开发个体潜力,而�
资源管理的起点,又是人力资源管理的终点,其最终目的是要达�且要足够的重视群体人力资源的优化配置,只有这样,才能取得�
到个人与岗位的匹配,提升组织的整体效能。